Вакансии в городе Липецкая область

Опыт массового подбора на производственных предприятиях будет преимуществом. Самоорганизация. Умение работать на результат и желание взаимодействовать с людьми.

Работа с различными источниками по размещению вакансий. Поиск новых источников подбора персонала. Активный поиск персонала на открытые вакансии.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование заявок, размещение вакансий во всех доступных источниках (работные сайты,соц.сети, и т.д.).

Опыт работы в области подбора персонала и знание различных источников подбора будет являться преимуществом. Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на...

Массовый подбор персонала в команду МегаФона и Yota: Размещение вакансий на различных площадках. Отработка откликов и холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Имеешь опыт работы в подборе персонала от 1 года. Обладаешь высоким уровнем эффективной коммуникации. Используешь одновременно несколько источников подбора.

Поиск персонала по заявкам от руководителей компании. Проведение первичной оценки кандидата, путем телефонного интервью и/или онлайн собеседования.

Обязателен опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года. Умение вести HR-аналитику. Готовность работать в активном режиме. Инициативность.

Найм линейного персонала (повара, кондитеры, пекари, бариста, официанты и др.) и сотрудников офиса. Контроль адаптации новых сотрудников. Анализ текучести персонала.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2 лет в идеале, но если твой опыт меньше, смело откликайся - мы рассматриваем...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в соответствии с требованиями заказчика. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных...

Опыт подбора персонала от 1 года, а также опыт взаимодействия с заказчиками. Готовность к звонкам. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и отбор кандидатов на массовые позиции. Проведение первичных телефонных интервью. Организация и проведение собеседований. Эффективное взаимодействие с заказчиками.

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре приветствуется/ рассматриваем кандидатов без опыта работы. Приветствуется опыт работы в продажах.

Поиск резюме на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Размещение вакансий в социальных сетях. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в отделе персонала в аналогичной должности от 1 года приветствуется. Навыки оценки личных качеств, профессиональных навыков и мотивации...

Работа с точечными вакансиями. Размещение вакансий на профильных сайтах и самостоятельный поиск резюме. Телефонные собеседования, презентация компании. Проведение интервью.

Желателен опыт работы в подборе персонала. Желание развиваться как в рекрутменте, так и в HR.

Массовый подбор персонала. Размещение информации о вакансии. Обработка откликов и работа с холодной базой кандидатов. Совершать звонки кандидатам, рассказывать о...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек. Знание современных HR-технологий. Желание увидеть свои результаты.

Организация HR функции. Разработка эффективной системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Формирование и исполнение HR-бюджета. Формирование и реализация плана...

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Что хотим видеть в тебе? Опыт в найме успешных кандидатов. Опыт проведения zoom-встреч.

Готовы рассмотреть соискателей без опыта работы в сфере подбора, всему научим сами! Приветствуются знания и опыт: Опыт работы в аналогичной...

Работа в паре с менеджером по подбору персонала. Сопровождение соискателя в процессе прохождения собеседования и оформления: Информирование менеджера об этапах...

Опыт в массовом подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с основных работными сайтами, понимание...

Заниматься самостоятельным поиском персонала на массовые позиции. Выполнять ежемесячный план по закрытию линейных вакансий (20-25 позиций). Осуществлять звонки кандидатам...

Опыт работы желателен (кандидатов без опыта работы тоже рассматриваем). Готовность к обучению. Желания профессионально развиваться.

Прямой поиск персонала, в том числе через работные сайты. Проведение собеседований и телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом! Желание и способность развиваться в области HR. Способность выявлять эффективных кандидатов на...

Размещение объявлений о найме на специализированных сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Знание офисных программ Microsoft Office. Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор, офис). Оценка Soft Skills кандидатов. Составление профиля вакансии и размещение на интернет ресурсах и...