Вакансии в городе Ярославская область

Отличные коммуникативные навыки. Грамотную речь и позитивный настрой. Умение быть самостоятельным и ответственным сотрудником. Уверенного пользователя ПК.

Поиск персонала по источникам ( все площадки мы предоставим). Проведение телефонного интервью, назначение на собеседование. Проведение очных собеседований. Ведение небольшой отчетности...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...

Закрытие точечных вакансий (4–6 в месяц). Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью.

Наличие у вас опыта работы в подборе персонала от года. Знание особенностей площадок для публикации вакансий: hh.ru, avito.ru, vk.com, telegram...

Подбор персонала (вакансии различного уровня, от массовых до руководящих): размещение вакансий, активный поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и очных интервью...

Релевантный опыт работы. Знание методик подбора и оценки персонала. Коммуникативные и организаторские навыки.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала на открытые позиции (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, холодный поиск, оценка кандидата).

Высшее образование (желательно профильное: педагогика, психология, управление персоналом). Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские и коммуникативные...

Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.

Мы ищем сотрудника, который любит работать с людьми, нацелен на заботу о персонале, позитивно настроен в любой трудной ситуации.

Полный цикл подбора и адаптации персонала, подбор не массовый (работу с откликами и активный холодный поиск сочетаем примерно в равном...

Высшее образование по направлениям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность». Знание 79 ФЗ «О Государственной гражданской службе». Уверенное владение компьютером, знание 1С.

Участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов государственного органа: положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.

Ведение кадрового документооборота. Воинский учет. Кадровая отчетность.

ARGO» в цифрах: 13 лет на рынке. - Самостоятельно вести до 8 вакансий. Уровень кандидатов от Jun+ до Lead.

Мы — компания «ARGO». Разрабатываем цифровые сервисы для компаний федерального уровня, обеспечиваем полный цикл разработки, работаем со сложными высоконагруженными системами.