Вакансии в городе Ярославская область

Мы ищем сотрудника, который любит работать с людьми, нацелен на заботу о персонале, позитивно настроен в любой трудной ситуации.

Полный цикл подбора и адаптации персонала, подбор не массовый (работу с откликами и активный холодный поиск сочетаем примерно в равном...

Высшее образование по направлению "Техносферная безопасность" или профпереподготовка по данному направлению. Опыт работы от 1 года. Знание действующего законодательства в...

Осуществлять контроль и курировать отделения Западного региона. Проводить расследование несчастных случаев. Организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание основных технологий и методов подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart. Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Высшее образование по направлениям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность». Знание 79 ФЗ «О Государственной гражданской службе». Уверенное владение компьютером, знание 1С.

Участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов государственного органа: положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

Опыт ведения переговоров. Опыт управления отделом/группой продаж. Опыт адаптации и наставничества новых сотрудников. Системный подход в работе.

Управление СРМ: сегментирование склада, отчетность. - Планирование показателей. - организация процесса управления воронкой продаж. - контроль выполнения задач. -контроль бизнес процессов отдела и...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.

Ведение кадрового документооборота. Воинский учет. Кадровая отчетность.

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...

Поиск и подбор персонала. Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов по компетенциям.

ARGO» в цифрах: 13 лет на рынке. - Самостоятельно вести до 8 вакансий. Уровень кандидатов от Jun+ до Lead.

Мы — компания «ARGO». Разрабатываем цифровые сервисы для компаний федерального уровня, обеспечиваем полный цикл разработки, работаем со сложными высоконагруженными системами.

C образованием в области управления персоналом, психологии. С релевантным опытом от 3 лет в активно растущих компаниях. С навыками проведения...

Координировать работу менеджеров по подбору персонала (распределять задачи, вакансии, нагрузку, осуществлять контроль). Проводить онлайн и оффлайн собеседования на руководящие позиции...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Успешный опыт работы в подборе IT специалистов. Ответственны и ориентированы на...

Разработка и внедрение HR-стратегии (участие в формировании кадровой политики компании). HR аналитика: анализ ключевых метрик, подготовка отчётов и презентаций...

Релевантный опыт работы. Знание методик подбора и оценки персонала. Коммуникативные и организаторские навыки.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала на открытые позиции (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, холодный поиск, оценка кандидата).

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...

Закрытие точечных вакансий (4–6 в месяц). Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью.

Доброжелательность. Оконченное высшее / среднее профессиональное образование. ПК - уверенный пользователь. Коммуникабельность, личная активность, самостоятельность и инициативность. Опыт работы массовом подборе обязателен.

Размещениe вакaнсий на интeрнeт-peсуpcax, coц.сетях, доскаx объявлeний. Фоpмиpовaниe положительнoгo имиджа Kомпании на рынке трудa. Пpoведение выходного интервью с увольняющимися...

Опыт подбора линейного/рабочего персонала от полугода. Коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности. Знание методик подбора персонала.

Массовый подбор соискателей на строительные специальности. Холодные звонки и работа по откликам. Поиск сотрудников на работных сайтах. Работа в 1...

Искреннее желание работать и развиваться в сфере HR. Опыт работы в массовом подборе как преимущество. Грамотная речь. Умение оцифровывать и...

Поиск и подбор персонала (массовый подбор при открытии заведения и поддержание укомплектованности на уже существующих предприятиях). Разработка и внедрение мероприятий...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев. Уверенное владение ПК и офисными программами. Опыт работы с CRM-системами.

Осуществлять массовый подбор кандидатов на разные позиции. Проводить телефонные интервью с потенциальными соискателями. Осуществлять поиск кандидатов через внутренние и внешние...

Высшее образование (желательно профильное: педагогика, психология, управление персоналом). Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские и коммуникативные...

Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.