Вакансии в городе Тверская область

Опыт в подборе и адаптации сотрудников от 3 лет. Базовое понимание области продаж. Минимальный опыт в найме менеджеров продажам от...

Стать правой рукой собственника бизнеса в управлении компанией. Найм продуктивных менеджеров по продажам (в первые 1-2 месяца).

Опыт работы в рекрутинге, включая массовый подбор, от 3 лет. Высокая самостоятельность и ответственность. Человеколюбие и жизнерадостность. Навык или желание...

Планирование подбора совместно с руководителями АТК и самостоятельно. Поиск и подбор персонала: руководители среднего звена и линейный персонал, включая сезонных...

Опыт работы в HR от 3х лет в крупных компаниях. Знание основных блоков HR. Умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Курировать существующие HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация. Формировать/вносить изменения в орг.структуру Департамента. Сопровождать процесс найма: управление численностью...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт построения систем подбора и адаптации желателен. Знание ТК РФ...

Ведение полного цикла подбора персонала на открытые точечные позиции: формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений, проведение интервью, оценка кандидатов...

Высшее образование (желательно профильное: педагогика, психология, управление персоналом). Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации. Развитые личностные лидерские и коммуникативные...

Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.

Опыт работы менеджером по персоналу. Отличное знание трудового законодательства. Знание всех HR-блоков с экспертизой в C&B.

Коммуникационная поддержка бизнеса и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов. Внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом. Формирование имиджа привлекательного...

Обязателен опыт работы в сфере найма персонала и ведения кадрового делопроизводства от 1 года. Активность, проактивность, ориентация на результат.

Поиск кандидатов и проведение собеседований на ключевые позиции (такие как врачи, маркетологи, руководители и т д). Кадровое делопроизводство.

опыт работы HR от 1 года (желательно в найме производственного/линейного персонала). - умение качественно оценивать кандидатов и видеть риски. -

Вы будете ключевой фигурой в формировании команды, улучшении процессов и атмосферы в коллективе. Ваши задачи: - закрывать вакансии линейного и административного...