Вакансии в городе Белгород

Желателен опыт работы в сфере массового подбора от 1 года как преимущество. Готовность работать с большим объемом информации.

Размещение вакансий на разных сайтах. Проведение телефонных интервью и личных собеседований (мы поделимся крутыми опытом по подбору и оценки кандидатов).

Высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом). Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах в компаниях...

Организует и координирует деятельность группы по подбору персонала. Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела. Разрабатывает систему подбора персонала.

Высшее образование (желательно). - Готовность к активному темпу работы. - Желание развиваться в данной профессии. - Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла массового подбора на вакантные должности. - Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). -

Образование законченное, высшее (преимуществом будет Управление персоналом, менеджмент). Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность, активность и готовность работать на результат.

Ответственность за процесс найма: от поиска кандидатов до их адаптации . Размещение вакансий, участие в "Ярмарках вакансий", взаимодействие с профильными учебными...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование. Открытость и коммуникабельность. Аналитическое мышление. Навыки самопрезентации.

Обеспечить поток кандидатов (работать с джоббордами, альтернативными источниками поиска сотрудников, базой кандидатов Компании; активно искать варианты увеличения потока кандидатов).

Оконченное высшее или средне специальное образование. Профессиональный опыт в области рекрутинга, преимущественно ориентированный на массовый подбор персонала. Уверенный пользователь ПК.

Подбор персонала на массово заполняемые должности. Размещение предложений о работе на специализированных онлайн-площадках и в популярных мессенджерах.

знание методов подбора персонала. - Ответственность, высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат. - приветствуются знания кадровика-делопроизводителя . - уверенный пользователь ПК.

организация работы по подбору, оценке, отбору и расстановке персонала. - обеспечение кадрового резерва. - ведение и актуализация базы кандидатов для замещения вакантных...