Вакансии в городе Нижегородская область

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Готовность к командировкам на 2-й завод в г. Елабуга (Республика Татарстан). Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется.

Формирование кадровой политики предприятия. Выстраивание единой системы управления персоналом на двух заводах. Контроль эффективного процесса кадрового делопроизводства на двух заводах.

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента. Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем отдела персонала (HRBP, HRD, HR generalist...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом в соответствии с общей стратегией Компании. Управление и автоматизация HR-процессами (подбор, адаптация, оценка...

Опыт работы в HR BP, HR generalist или аналогичной роли от 3 лет. Практический опыт внедрения HR‑процессов, разработки мотивации...

Партнёрство с руководителем и командами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников. Консультирование руководителей по управлению людьми, формированию эффективных команд.

Опыт в HR (подбор + процессы) от 1 года. Имеет опыт работы в рекламных агентствах или EdTech – темы психологии, трансформации.

Построение и оптимизация первичных HR-процессов (адаптация, on-boarding). Развитие корпоративной культуры и вовлеченности. Работа с кадровым документооборотом (первичный учет).

Управленческие — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать людей. Коммуникативные — межличностное взаимодействие, влияние, ведение переговоров, управление конфликтами.

Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей. Вовлечение сотрудников в выполнение этих положений...

Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком. Опыт работы в роли HR BP...

Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач. Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой...

Создание системы рекрутинга с использованием цифровых инструментов и прогнозированием кадровых потребностей на основе данных. Создание комплексной системы адаптации: от онлайн...

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется. Опыт работы на руководящей должности не менее трёх лет. Желателен опыт работы...

Актуальное управление штатным расписанием: организация системы найма, увольнения, ротации персонала. Внедрение систем развития и оценки персонала. Актуальное управление блоком кадрового...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт 3+ года в HR: подбор, адаптация, оценка персонала, построение систем с нуля (обязательно!). Опыт работы в растущим бизнесе...

Расширение штата сотрудников (отдел продаж, маркетинг, аналитика и др) в ближайшие месяцы. Создание HR-процессов с чистого листа: Оргструктура, KPI...

Высшее образование. Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек. Опыт работы в отраслях...

Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...

Опыт: Успешный опыт работы на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера уровня senior (от 3 лет), как преимущество - опыт...

HR-стратегия: Разработка и реализация комплексной HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании, с учетом специфики ресторанного бизнеса.

Вы хотите не просто выполнять задачи, а самостоятельно принимать решения и видеть их влияние. - Вы умеете превращать HR-идеи в...

Создавать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает на бизнес-цели. Выстраивать процессы найма, адаптации и развития талантов с нуля...

Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции. Работать быстро и...

Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала. Работал(а) в среде...

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...