Вакансии в городе Набережные Челны

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков. Позитивное отношение к...

Подбор персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с различными источниками поиска кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Образование среднеспециальное - высшее. Опытный пользователь ПК. Умение работать с различными источниками информации. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Навыки делового общения.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Высшее образование. Стаж работы в сфере подбора и адаптации не менее 2х лет. Подтвержденные кейсы успешного применения инструментов и...

Осуществление стратегии и реализации подбора персонала. Формирование и управление бюджетом рекрутмента. Ведение регулярной отчетности по процессам и плановым показателям.

Опыт в HR / подборе персонала, желательно от 1 года (в сфере общепита, розницы или сервиса). Знание современных инструментов подбора и...

Подбор персонала: размещение вакансий, холодный обзвон и пр. Формирование кадрового резерва и работа с источниками поиска (Avito, hh.ru, соцсети, «приведи...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков. Позитивное отношение к...

Работа с откликами и активный поиск кандидатов по базе. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и актуализация...

Средне-специальное, высшее образование. Высокая степень организованности. Ориентированность на результат. Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

АГРОСИЛА - вертикально-интегрированный холдинг, включающий предприятия по выращиванию, приему, хранению и обработке зерновых и технических культур, производству продукции животноводства и...

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Удаленный формат работы, полная занятость, разнообразие проектов для работы. Для кандидатов с опытом работы и с желанием заниматься любимым делом...

Подбор персонала по заявкам разнопрофильных заказчиков: ритейл, индустрия гостеприимства, логистика транспортная и складская, производство, строительство, банки, колл-центры, офис и...

Имеете опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Exсel, MS PowerPoint). Обладаете устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами.

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.

Законченное высшее образование (предпочтительно управление персоналом / психология / педагогика / менеджмент). Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в команде.

Организовывать рекрутинг персонала в соответствии с планом комплектования. Формулировать требования к кандидатам, организовывать и проводить собеседования с кандидатами, готовить аналитические...

Высшее образование (приветствуется в сфере управления персоналом). Опыт работы в направлении подбора персонала от 1 года. Нацеленность на результат, активность.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Массовый и точечный подбор. Организовывать и проводить телефонные и очные собеседования. Ведение аутсорсинговых компаний.

Опыт по закрытию вакансий на производстве! Инициативность, отличные коммуникативные качества. Ответственность, высокий уровень грамотности.

Поиск персонала на производство спец.автомобилей (военной техники), с предоставлением брони для сотрудников (массовый подбор).

Нацеленность на результат. - Активная жизненная позиция. - Грамотная устная и письменная коммуникация. - Опыт работы с холодными звонками приветствуется. - Желание расти и...

Активный поиск и подбор сотрудников через hh, авито, соцсети. - Ведение базы кандидатов. - Телефонные и личные интервью с кандидатами. -

В ИДЕАЛЕ - У тебя есть опыт работы ассистентом, ресечером, помощником рекрутера или HR. – Ты умеешь общаться легко и уверенно.

Проводить телефонные интервью с кандидатами. - Назначать итоговые интервью в офисе. – Вести базу кандидатов в CRM.

Грамотная и четкая речь, хорошая дикция. Оптимист по жизни. Легко налаживаете контакт с новыми людьми. Нацелены на результат.

Размещение вакансий. Собеседование и отбор кандидатов на открытые вакансии. Работа в программе CRM. Работа с отзывами на интернет ресурсах.

Разделять наши ценности - об этом поговорим на собеседовании. Иметь минимум 1 год опыта работы в рекрутинге, так как много времени...

Сопровождать сотрудников на этапах трудоустройства и адаптации в команде, курировать процесс наставничества. Рекрутинг - куда ж без него. В штат компании...

Наличие ПК, ноутбука. Грамотная речь. Ответственность. Базовые знания ПК. Письменная грамотность. Клиентоориентированность. Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Это отличная возможность...

Чтo нужнo делать: Oбщaться с кандидатами по телeфoну и в мeccенджерах. Кoнcультиpовать кандидатов по вакансиям курьер и сборщик заказов.

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google таблицы). Отличные коммуникативные навыки, опыт телефонных переговоров. Многозадачность, аналитические способности, стрессоустойчивость. Развитый эмоциональный интеллект...

Подбор персонала на вахтовые объекты (размещение вакансий, обработка откликов, телефонные переговоры). Контроль выполнения KPI (своевременное закрытие вакансий, качество персонала, удержание...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...