Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы от 1 до 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала. Опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Управление командой рекрутеров, постановка задач и контроль их выполнения. Взаимодействие с руководителями подразделений для...

Опыт работы в роли Бизнес-партнера по персоналу / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат.

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы в нефтегазовой отрасли или тяжелом машиностроении, метталлургии и металлообработке приветствуется.

Управление командой (4 отдела: отдел кадрового администрирования, отдел подбора персонала, отдел развития персонала, отдел труда и заработной платы).

Сейчас мы ищем сильного HR-директора в офис в Йошкар-Оле, опыт в компаниях общественного питания или ретейла будет преимуществом.

Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек...

Опыт работы на позиции HRBP/ HR Generalist не менее 2-х лет. Понимание полного цикла жизненного пути сотрудника (от найма...

Корпоративная культура, коммуникации, мероприятия, внутренние ритуалы и ценности. Мы делаем так, чтобы людям было комфортно работать, понятно, куда расти, и...

Опыт работы в роли HR-менеджера, HRBP или HRD от 2-х лет, желательно в сферах IT, аутстаффинга, аутсорсинга или...

Разработать и внедрить ключевые HR-процессы: адаптация, оценка, система мотивации и удержания персонала. Сформировать и поддерживать сильную корпоративную культуру в...

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет. Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR-бренд, подбор, адаптация...

Управление отделом по работе с персоналом (HR-менеджеры и специалист по кадрам). Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-бренд).

Проводить всестороннюю оценку сотрудников, кандидатов: анализировать их опыт, потенциал и соответствие задачам и культуре компании. - Опыт в IT-рекрутменте – не...

Работать напрямую с руководителем – выявлять потребность в новых ключевых сотрудниках. - Выстраивать эффективный процесс адаптации: вести необходимую отчётность, структурировать этапы и...

Опыт работы в области HR будет преимуществом. - Отличные коммуникативные навыки. - Умение работать в команде и самостоятельно. - Внимательность к деталям и...

Подбор персонала на открытые позиции компании. - Ведение кадрового делопроизводства. - Организация и проведение собеседований. - Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции Директор по персоналу/HRBP от 3-х лет с реальными реализованными кейсами (должна...

Формирование и управление HR стратегией. Постановка HR бизнес-процессов, систематизация, стандартизация процедур, регламентов и положений. Проектирование, описание и автоматизация HR...

Имеет успешный опыт работы в роли HR Business Partner / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Партнерство с бизнесом: Глубокая интеграция в бизнес-процессы ваших клиентских групп (Коммерция, IT, Supply Chain, Суппорт-отделы) для диагностики потребностей...