Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Опыт работы на аналогичной позиции в быстрорастущем среднем бизнесе (желательно в сфере сельского хозяйства, военных предприятиях или ритейле). -

Профессиональный подбор персонала для компании. - Администрирование и сопровождение всех процессов управления персоналом, более 30 сотрудников в подчинении. - Выстраивание системы интеграции...

Задача роли — не «управлять кадрами», а строить архитектуру сильной компании. Возможность строить не только процессы, но и новую культуру управления.

Ключевые зоны ответственности: Анализ организационной структуры подразделений, выявление точек роста. Участие в разработке и реализации стратегии развития компании.

Опыт в HR сфере от 3-х лет. Опыт в аналогичной должности от 1 года - обязателен. Опыт управления командой (в...

HR-стратегия и управление: разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Анализ HR-метрик, формирование отчетности для...

Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет.

Зона ответственности партнёра и ключевые задачи. Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное...

Работа с платформами "Сберподбор" и др. Автоматизация процессов в работе. Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет...

Создание и управление командой рекрутеров (3-4 человека). Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании. Быстрый и качественный подбор...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в...

Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...

Высшее образование. Опыт работы в HR-generalist, HR BP от 3 лет. Опыт создания, внедрения и автоматизации HR процессов будет...

В подчинении отдел персонала завода (5 человек). Курирование и управление полным циклом подбора персонала: от формирования заявки до оценки результата...