Вакансии в городе Республика Татарстан

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Успешный опыт на аналогичной позиции от шести месяцев.

Точечный подбор административного персонала и ТОП-менеджмента (в среднем 5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ).

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

Опыт работы в сфере управления персоналом/HR от 3-х лет. Опыт работы с закрытием вакансий на производстве, бэк-офиса...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании. Участие в формировании оргструктуры Компании, расстановке кадров. Ведение полного цикла...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в...

Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.

Опыт работы от 3 до 6 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии. Опыт в подборе и...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом. Подбор, адаптация и удержание сотрудников. Проведение оценки и развития кадрового потенциала, включая топ-менеджеров.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Мы ищем кандидата, который ⁠ ⁠Имеет высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или психологии. ⁠ ⁠Обладает опытом работы на руководящей должности...

Ваши задачи1.⁠ ⁠Разработка HR-стратегии и развитие HR бренда :- Создание кадровой стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.- Формирование сильной корпоративной...

Лично закрывать сложные позиции (C-level и ИТ). Опыт работы в IT-сфере в роли HR BP / HRD от 2...

Финист-Софт» работает по трем направлениям: Банковское ПО. ИТ-услуги и разработка на заказ. Развивать HR-команду: нанимать, обучать, поддерживать.

Опыт работы на аналогичной позиции в быстрорастущем среднем бизнесе (желательно в сфере сельского хозяйства, военных предприятиях или ритейле). -

Профессиональный подбор персонала для компании. - Администрирование и сопровождение всех процессов управления персоналом, более 30 сотрудников в подчинении. - Выстраивание системы интеграции...

Задача роли — не «управлять кадрами», а строить архитектуру сильной компании. Возможность строить не только процессы, но и новую культуру управления.

Ключевые зоны ответственности: Анализ организационной структуры подразделений, выявление точек роста. Участие в разработке и реализации стратегии развития компании.