Вакансии в городе Алматы

Вы уверенный пользователь офисных программ. У вас был, хоть и небольшой, опыт в руководстве людьми(люди в вашем подчинении).

Быть верным другом и помощником на время адаптации у стажера. Мотивировать команду на выполнение планов. Совместно с бухгалтерией оформлять кадровые...

Опыт работы от 3-х лет, будет плюсом опыт в IT сфере. Работать вовлеченно, как партнер компании и относиться к...

1. Подбор персонала: Ведение полного цикла подбора (от С-level до ключевых специалистов). Взаимодействие с руководителями подразделений. Размещение вакансий, работа...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — как плюс). Опыт работы в HR от 1 года, желательно в рекрутинге и адаптации.

Ведение полного цикла рекрутинга (от составления профиля до выхода кандидата). Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Организация и сопровождение адаптации новых...

Средне-специальное или высшее. Опыт работы 1-3 лет.

Поиск и подбор персонала на открытые вакации. Проведение собеседование, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, ведение базы резюме. Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт в работе в HR или рекрутинге от 3 лет. Понимание процессов КДП. Знание трудового законодательства ТК РК.

Подбор персонала на вакантные позиции (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение первичных собеседований, подготовка следующих этапов интервью).

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности Розничной Сети (обеспечивать поток кандидатов и резюме в магазины O'STIN,тел.интервью,проведение...

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки самостоятельной организации подбора: от входящего трафика до оффера.

Поиска и подбор наиболее подходящих кандидатов, по различным каналам. Проведение собеседований в несколько этапов, оценка соответствия кандидатов требованиям должности.

Знание методик подбора персонала. Опыт работы с различными каналами поиска. Понимание рынка труда. Навыки оценки кандидатов. Знание основ Трудового законодательства.

Поиск кандидатов. Оценка и отбор. Сопровождение найма. Адаптация новых сотрудников. Анализ и оптимизация процесса отбора. Работа с документами.

Опыт работы в рекрутменте или HR, обычно от 1 года. Знание специфики работы в определенной отрасли может быть преимуществом.

Сбор документов с сотрудников. Вести личные дела на точках и в офисе. Заключение трудовых договоров. Занесение в базу IIKO информации...

Высшее образование. Высокий уровень коммуникативных навыков, ориентированность на результат.

Ведение кадрового делопроизводства по заказчикам в ПО "1С:ЗУП 8.3". Аудит кадрового делопроизводства заказчиков. Разработка положений, регламентов по...

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт работы в HR от 1 года. — Знание трудового законодательства (ТК РК). — Умение вести переговоры и оценивать soft skills кандидатов.

Подбор персонала: поиск кандидатов (hh.kz), проведение собеседований, координация с руководителями подразделений. — Кадровое делопроизводство: оформление трудовых договоров, приказов, личных карточек, ведение...

Профессионального HR-менеджера, который знает современные подходы к подбору, адаптации и развитию персонала. Ответственного и проактивного человека, который умеет выстраивать...

Построение системной HR-функции с нуля: от стратегии до реализации. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Уверенные навыки активного поиска и оценки кандидатов. Опыт подбора линейного и административного...

Ведение полного цикла подбора (от брифа до оффера) на офисные, производственные и управленческие позиции. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, hh.kz, Telegram...

Высшее образование или средне-специальное (колледж) - обязательно. Опыт работы на аналогичной должности (кадровик) в крупной компании от 3 лет, ведение...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы. Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом...

Опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание Трудового кодекса и требований к документации. Уверенное владение Excel, Word, опыт работы...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные и т.д.). Формирование и ведение личных дел сотрудников, журналов...

Владение компьютерными программами. Знание законодательства Республики Казахстан. Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках. Аккуратность. Коммуникабельность. Энергичность.

Осуществление поиска и подбора персонала. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, увольнение, командировки, формирование личных дел, кадровая отчётность).

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. Знание казахского языка и русского языка на хорошем уровне (устно и...

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, все виды отпуска...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Дисциплинированность, понимание задач, самостоятельность.

Полный цикл рекрутинга. Онбординг. Предоставление отчетности директору по персоналу.

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Свободное владение казахским, русским языками. Отличное знание законодательства ТК РК. Отличное знание 1...

Ведением КД на 300 сотрудников. Развитием корпоративной культуры, формированием HR-бренда компании. Адаптацией новых сотрудников: разработка, внедрение, контроль программы адаптации.