Вакансии в городе Алматы

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

С опытом в продажах, переговорах или клиентском сервисе. С грамотной, уверенной речью и энергией. С желанием развиваться в HR и...

Искать и привлекать агентов по продажам (headhunting, звонки, соцсети). Проводить собеседования, выявлять потенциал и «влюблять» в команду. Встречать новичков, помогать...

Опыт HR-менеджера в гостиницах 2+ лет. Свободный русский, знание MS Office. Аналитический склад ума, многозадачность. **График работы обсуждается...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, оценка персонала. Контроль соблюдения ТК РК и кадрового делопроизводства.

Знание языков: Казахский язык, Русский язык. Высшее или среднее специальное образование.

Вести поиск и подбор персонала по What’sApp а также же Каспи, hh.kz.

Опыт работы с электронным документооборотом. Опыт работы с делопроизводством. Исполнительность, внимательность. Пунктуальность.

Рекрутинг. Разработка соответствующих документов (приказы, ТД и ГПХ договора, служебные письма и т.д.). Подбор, прием сотрудников, собеседование с кандидатами.

Опыт работы в найме не менее 2 лет. Оперативное закрытие вакансии. Знание современных технологии поиска, подбора и оценки персонала.

Выполнено работ по уборке более чем на 40 млн м2. Портфель из более чем 300 клиентов, и это не...

Высшее ( экономическое, психологическое, юридическое ). Опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 3-х лет.

Организация эффективной системы подбора персонала. Поиск, подбор, адаптация новых сотрудников. Разработка кадровой политики и HR - регламентов. Оптимизация бизнес-процессов, связанных...

Высшее образование. Опыт работы HR менеджером от 1-го года. Хорошее знание компьютерных программ. Знание ТК РК. Знание программы 1...

Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода кандидата на работу. Организация адаптации новых сотрудников и...

Высшее образование (Менеджмент, Психология, Управление персоналом). Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции в HR, желательно в производственной среде.

Являться стратегическим HR-бизнес-партнёром для руководства фабрики, участвовать в формировании и реализации HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

Опыт работы в НR от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Уверенный пользователь Excel, Word, желательно 1С или другой...

Подбор и найм персонала, документооборот и кадровое делопроизводство, адаптация и мотивация сотрудников, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, взаимодействие с...

Опыт в HR от 3 лет. Уверенное ведение полного цикла подбора персонала. Умение работать с кадровым резервом. Опыт создания или...

Вести полный цикл подбора: публикация, поиск, интервью, офферы. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Выстраивать систему адаптации и обучения.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере HoReCa). Знание современных методов подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить...

Подбор персонала (официанты, хостес, бармены, повара и др. позиции). Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Контроль кадрового документооборота (ведение личных дел...

Высшее профессиональное (юридическое) образование по соответствующему направлению подготовки кадров (юриспруденция, правоведение, международное право, архивоведение, документоведение и документационное обеспечение, HR-менеджмент...

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...