Вакансии в городе Нур-Султан

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере HR.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приём, перевод, увольнение, формирование личных дел, приказы, трудовые договоры. Ведение табеля учета рабочего времени...

Essential: Proven experience in Human Resources, with a significant portion ideally gained within international organizations, including strategic HR planning and...

Define, develop, and implement the overarching HR strategy aligned with the overall business strategy and organizational goals. Develop and implement...

Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами. Высшее образование. Опыт проведения собеседований...

Подбор и рекрутинг: Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

Ability to be clear forward thinker, analyze and resolve problems using good judgment in pressure situations. - Ability to work with...

Ability to respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала на различные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге, делопроизводстве. Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации.

Навести порядок в документообороте по всем сотрудникам (трудовые договоры, соглашения, штатки, табели и пр.). Контролировать и сопровождать кадровый документооборот (ИП...

Опыт на позиции HR от 3 лет. Умение видеть бизнес-цели и трансформировать их в HR-решения. Опыт в управлении...

Стратегия управления талантами: от найма до удержания лучших. Развитие бренда работодателя. Построение системы корпоративного обучения и карьерных треков.

Опыт работы в сфере рекрутинга: от 3 до 5 лет, с опытом на руководящих/Lead позициях. Умение выстраивать стратегию подбора...

Формирование и управление процессом рекрутмента для всех направлений группы компаний. Автоматизация отдела рекрутинга с применением AI-технологии. Определение ключевых источников...

Fluent English (B2–C1 level); confident in business communication and presentations. Minimum 5 years of experience in a...

Oversee and coordinate HR, legal, and general administrative functions in accordance with local laws and international standards. Support and implement...

Опыт HR-руководителем (HRD, HRBP) от 3 лет. Уверенное владение офисными программами (Excel — сводные, формулы; Word, PowerPoint). Знание HR-метрик...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с целями компании. Формирование и внедрение системы подбора, оценки и адаптации персонала.

Знание трудового законодательства РК. Знание правил деловой переписки, в том числе на государственном языке. Опытный пользователь ПК, умение работать в...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового законодательства РК. Подготовка проектов приказов о командировании работников и выдаче командировочных удостоверений...

Ищем стратегического HR-лидера, способного выстраивать современные процессы управления персоналом, развивать корпоративную культуру и усиливать HR-бренд компании.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и динамике развития компании. * Выстраивание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие...