Вакансии в городе Оренбургская область

Опыт работы от 1-го года. Высшее образование. Навыки работы в 1С ЗУП 8.3.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников.

Знание основ документооборота и документационного обеспечения. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Знание 1 С 8...

Подбор персонала. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже...

Опыт работы в аналогичной должности. Знание КДП, знание ТК РФ. Знание 1С: ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение). Обработка табелей учета рабочего времени. Отчетность.

Умение работать с документацией. Знание Word, Excel , HH.ru , Авито работа. Навыки ведения собеседований.

Вести кадровый учёт. Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения. Своевременно подготавливает и сдаёт отчётность по найму. Вести работу с архивом.

Умение находить талантливых кандидатов (нам не нужны середнячки!) в различных источниках.

Снижение нагрузки на руководство по найму персонала. Вы берете на себя взаимодействие на сайте и по телефону, а также первичный...

Образование не ниже среднего-специального. Знание 1С ЗУП будет являться преимуществом. Внимательность, аккуратность, структурированность, инициативность.

Ведение кадрового документооборота с удаленными подразделениями. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью.

Высшее профессиональное образование. Навыки работы с программным продуктом Microsoft Office (excel, word, PowerPoint), 1С, СЭД.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством.

Высшее образование. Опыт работы не менее 1-го года. Знание Трудового законодательства РФ. Свободное владение ПК (Windows, Microsoft Office, Excel).

Учет личного состава организации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска). Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое). Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом,операционного и тактического управления. Знание трудового законодательства...

Постановка стратегических целей в управлении персоналом. Разработка социальной политики,планов,программ и технологий по управлению персоналом. Разработка принципов стандартизации,унификации...

Высшее образование по специальности управление персоналом или юриспруденция. Знание Трудового законодательства РФ. Знание законодательства РФ по воинскому учету, об индивидуальном...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: штатное расписание, прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания, табель учета рабочего времени, трудовые...

Высшее образование. Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2-х лет. Владение специализированными программами для кадрового учета (1С...

Ведение кадрового делопроизводства. Подготовка приказов по кадровым вопросам: о приеме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, оформлении дисциплинарных взысканий, и...

Высшее образование. Уверенный пользователь Word, Excel, Интернет. Знание 1С: ЗУП 8.3. Знание Трудового законодательства РФ. Опыт работы по...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение). Своевременная и качественная проверка табелей учета рабочего времени работников в системе...

Обязательный опыт от 3 лет в должности руководителя или заместителя руководителя отдела кадров на крупном промышленном предприятии (от 500 чел.).

Полное ведение и организация кадрового делопроизводства для штата в 500 сотрудников. Руководство и распределение задач в команде кадровых специалистов.

Образование не ниже среднего-специального. Знание 1С ЗУП будет являться преимуществом. Внимательность, аккуратность, структурированность, инициативность.

Ведение кадрового документооборота с удаленными подразделениями. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью.