Вакансии в городе Республика Мордовия

Знание основ делопроизводства и кадрового документооборота. Отличное знание 1С. Знание трудового законодательства. Опыт работы кадровым специалистом от 1 года.

Прием, увольнение - трудовые договора. Перевод (либо изменения данных у сотрудников) - дополнительные соглашения к трудовому договору. Проверка соответствия образования квалификационным требованиям...

Опыт работы не менее 1 года. Уверенный пользователь Excel, Word, навыки ведения базы персональных данных работников. Высшее образование.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Оформление отпусков, больничных листов. Учет и хранение трудовых книжек.

Опыт работы от 1 года в отделе кадров. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в MS Office( Word, Excel...

Организует контроль соблюдения требований трудового законодательства РФ и внутренних нормативных документов при оформление трудовых отношений и ведение кадрового делопроизводства.

Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь ,высокие коммуникативные навыки. Умение работать в MS Office ( Word,Excel...

Проведение профориентационных встреч со студентами. Заключение целевых договоров. Привлечение студентов на трудоустройство и практику. Формирование базы студентов. Взаимодействие с учебными...

Высшее образование. Опыт работы в области HR от 5-ти лет (не менее 2-х лет на руководящих позициях).

Реализовывать HR-стратегию. Инициировать и участвовать в локальных проектах по улучшению работы центра в области HR. Участвовать в проведении HR...

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Выполняет работу по комплектованию медицинской организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке...

Высшее образование (желательно – педагогическое/психологическое/менеджмент/управление персоналом). Опыт проведения оценки для различных категорий должностей (кейсы, тесты, деловые игры).

Выявление потребностей персонала в обучении, обучение персонала, оценка эффективности сотрудника после обучения. Организация участия сотрудников в семинарах, тренингах, конференциях, подбор...