Вакансии в городе Ростовская область

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (приоритет подбор В2В). Знание базовых программ ПК (Word, Excel).

Активный поиск сотрудников: основная позиция Менеджер по продажам В2В, и также офисные позиции. Размещение вакансий на площадках.

Полная оценка кандидата, его компетенций, знаний, навыков и талантов. - Работа в режиме многозадачности. - Опыт подбора персонала - массовый подбор (будет преимуществом...

Массовый и точечный подбор специалистов . - Составление вакансий и размещение их на работных сайтах. - Проведение пре-скрининга по телефону. -

Опыт в продажах / колл-центре / агентской модели. Высокая коммуникация и рабочий темп. Устойчивость к отказам. Желание расти дальше продаж.

Поиск кандидатов: job-сайты, соцсети, база, рекомендации, холодный поиск. Первичный скрининг кандидатов: мотивация, ожидания, готовность к формату. Продажа вакансии и...

Опыт работы в рекрутменте от 2х лет. Опыт подбора управленческого персонала. Опыт в написании инструкций, регламентов, бизнес-процессов.

Полный цикл подбора (поиск, отбор кандидатов, работа как с откликами, так и по холодной базе, проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Портрет идеального кандидата. Обязательно внимательно сверьтесь по этим 5 пунктам: 1. От 2 лет в рекрутинге в кадровом агентстве, холдинговой...

ATS OnlyWork дает рекрутеру одно рабочее окно: резюме с разных площадок агрегируются и унифицируются без сотен вкладок и разных форматов.

Высшее образование. Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового). Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.

Мониторинг ресурсов по поиску соискателей (hh.ru). Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Ведение соискателя с момента телефонного интервью до полного...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Обязательный опыт работы в подборе персонала от 2 лет.

Проведение цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Поиск кандидатов через различные каналы (работные сайты, социальные...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге. Опыт руководства отделом будет преимуществом (готовы рассматривать кандидата, имеющего опыт работы менеджером...

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Контроль ведения КДП.

Ведение телефонных переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на ПК на уровне уверенного пользователя. Навыки ведения телефонных переговоров.

Размещение вакансий на специализированных сайтах. Поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Опыт в подборе на позиции различного уровня: от линейных...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Подбор и адаптация персонала. Размещение вакансий через специализированные сайты, социальные сети.

Релевантный опыт работы в направлении рекрутинга от 6 месяцев. Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент).

Составление профиля вакансий, размещение их на профильных платформах (hh, VK, Telegram, профессиональные сообщества и др.). Поиск и привлечение кандидатов с...

Умение эффективно общаться и устанавливать доверительные отношения . Эффективная организация процессов адаптации. Методичность и организованность.

Разработка и улучшении программы онбординга и адаптации, переаттестаций. Введение сотрудников в должность. Оценка готовности сотрудников. Мониторинг процессов адаптации.

Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. Готовность много звонить и общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области...

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Нацеленность на результат. Релевантный опыт в сфере рекрутинга от 1 года (успешные кейсы закрытия позиций линейного персонала). Владение различными инструментами...

Работа с откликами и входящим потоком. Поиск кандидатов по заданным профилям. Работа с hh.ru, Avito, Telegram, соцсетями, базами резюме.

Свободу действия: ценим инициативу и здоровую самостоятельность. У Вас уже есть опыт в подборе от 2 лет. Вы умеете понимать...

Вести подбор сотрудников на роли: менеджеров по продажам и логистов. Составлять и публиковать вакансии на разных платформах. Проводить интервью и...

Опыт массового подбора на производственные или технические позиции обязателен (рабочие специальности, ИТР). Знание современных технологий и инструментов рекрутинга, владение системами...

Организация и проведение полного цикла подбора специалистов рабочих профессий (слесари, сварщики, ремонтники и др.) для филиалов компании. Реализация проектов по...

Высшее образование. Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность.

Подбор персонала. Проведение онлайн и офлайн собеседований. Активное участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение отчетности.

Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно — с коммерческими и управленческими позициями (продажи B2b/B2j...

Подбор топ-специалистов в области коммерции — специалистов, которые влияют на рост продаж, развитие клиентской базы и эффективность коммерческих процессов.

Имеющий опыт работы с людьми. -Знающий офисные программы (уровень пользователь).

Обязанности: телефонные переговоры, проведение собеседований.

Опыт работы в подборе (желательно сфера грузовых перевозок). Умение находить общий язык с людьми. Опыт телефонных переговоров.

Поиск и подбор персонала. Курирование кандидатов на всех этапах подбора, коммуникация с заказчиком. Работа в 1С, ведение отчетности по...