Вакансии в городе Ставропольский край

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Высшее образование. Аналитические навыки. Навыки работы с большими объемами данных. Навыки обработки и анализа информации Excel. Знание структуры затрат на...

Поддержка внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом. Анализ и контроль показателей HR-цикла. Участие в подборе и...

Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле. Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные...

Развитие HR-команды в регионах. Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы.

Высшее профильное образование. Знание Трудового законодательства, действующей нормативной базы в части выполнения непосредственных должностных обязанностей. Опыт и навыки в работе...

Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты, положения). Стандартизация процессов и...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. И внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR...

Высшее профильное образование. Знание Трудового законодательства, действующей нормативной базы в части выполнения непосредственных должностных обязанностей. Опыт и навыки в работе...

Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты, положения). Стандартизация процессов и...