Заместитель директора по персоналу

«Вкус Ставрополья» уникальный тепличный комплекс по круглогодичному выращиванию земляники в закрытом грунте. Это самостоятельный бизнес без внешнего холдингового управления — решения принимаются быстро, процессы прозрачны, продукт живой и востребованный.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного, зрелого, системного HR-лидера на позицию Заместитель директора по персоналу, который способен:

• структурировать процессы,

• отстаивать позицию HR на уровне руководства,

• выстраивать результативную команду

• и внедрять управленческую культуру нового поколения.

Ключевые задачи

• Провести аудит HR-функции: проанализировать кадровые процессы, текучесть, подбор, адаптацию и коммуникации.
  Сформулировать конкретный план действий и зону ответственности HR-службы.

• Обновить организационную структуру предприятия, распределить роли и границы влияния.

• Сформировать производственный костяк из 60 постоянных сотрудников — стабильных, замотивированных, с высокой дисциплиной.

• Внедрить систему подбора, адаптации и обучения рабочих кадров, включая наставничество, видеоконтент, маршрутные карты.

• Запустить аналитику и HR-дэшборды — текучесть, укомплектованность, эффективность.

• Сформировать сильную HR-команду: определить роли, подобрать специалистов, выстроить систему отчётности и KPI.

• Работать в связке с топ-менеджментом, в том числе с производственным блоком — отстаивать решения, аргументировать, быть драйвером изменений.

• Развивать HR-бренд предприятия: укрепить репутацию надёжного работодателя, запустить коммуникации на рынке труда.

• Инициировать обучение линейных руководителей и бригадиров: базовые управленческие навыки, коммуникация, обратная связь.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

• Опыт в производстве обязателен (агро, пищевая, промышленная сфера — преимущество).

• Уверенные знания КДП, трудового законодательства, принципов аналитики и отчётности HR.

• Навыки системного проектирования HR-функции: от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости.

• Умение вести диалог с топ-командой на равных, аргументировать и при необходимости — «держать удар».

• Стиль коммуникации — открытый, точный, управленчески зрелый.

• Личная собранность, умение управлять приоритетами, ориентир на результат.

• Готовность работать в живом бизнесе, где решения принимаются быстро, а ответственность — реальная.

Мы предлагаем

• Полный рабочий день на современном предприятии.

• Возможность создать и запустить HR-систему с нуля — от структуры до инструментов.

• Участие в ключевых управленческих решениях предприятия.

• Достойную зарплату + KPI по результатам.

• Команду профессионалов, прозрачную коммуникацию и открытость к инициативам.

• Работа в городе-курорте — Кисловодске. Здоровая атмосфера, видимый результат, продукт, которым можно гордиться.

​​​​​​​Мы ждём именно вас, если вы:

• Не просто «работаете в HR», а строите систему.

• Спокойно выдерживаете давление и умеете расставлять границы.

• Понимаете, что HR — это бизнес-инструмент, а не обслуживающая функция.

• Умеете сочетать жёсткость в решениях с человечностью в подходе.

• Готовы стать частью управленческой команды и сделать предприятие образцом современного производственного HR.

Напишите в сопроводительном письме, почему именно ваша кандидатура подходит под задачи нашего предприятия. Это ускорит наше взаимодействие.