Вакансии в городе Ленинградская область

Успешный опыт в подборе персонала от 2 лет. Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки. Коммуникабельность, доброжелательность, чувство эмпатии.

Вести подбор персонала. В работе от 6-20 вакансий. В основном, склад, производство, иногда могут быть вакансии в офисе.

Имеете опыт в подборе персонала от 1 года. Активны и умеете выстраивать работу в режиме многозадачности.

Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до вывода на работу сотрудника. Позиции в подборе: — удаленные вакансии в фирменной...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Готовность и желание работать с людьми. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большим объемом информации.

Подбор персонала на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидатов. Сопровождение оформления кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками по...

Образование высшее: менеджмент или управление персоналом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в строительной сфере или на...

Поиск и подбор персонала в строительной сфере (рабочие: монтажники ТТ, сварщики, АУП, ИТР) по заявкам от руководителей. Подбор персонала для...

Высшее образование по направлению "Управление персоналом". Опыт работы в подборе персонала в качестве рекрутера не менее 2 лет.

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Выстраивание эффективных коммуникаций, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.

Опыт массового подбора персонала. Высшее образование.

Осуществлять поиск, подбор и оценку персонала. Вести отчетность по работе с персоналом. Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность.

Высшее образование (желательно, но не обязательно). Уверенное владение MS Office (Word, Excel). Внимательность, высокая степень ответственности, оперативность, умение работать в...

Поиск и подбор персонала всех уровней в подразделениях компании (массовый и точечный подбор). Взаимодействие с подразделениями организациями по вопросам подбора.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет по направлению подбора/ оценки/ адаптации персонала. Знание методов подбора и оценки персонала.

Организация подбора персонала на вакансии Общества (ИТР, офисные специальности, рабочий персонал). Проведение телефонных интервью, анкетирование и тестирование кандидатов, подбор эффективных...

Образование среднее-специальное , высшее. Уверенный пользователь ПК и смартфона. Работа с большими объёмами данных в Excel, Word, 1С, WhatsApp...

Массовый подбор кандидатов на открытые вакансии, обрабатывать входящие отклики, осуществлять прямой поиск. Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60...

Возможно без опыта работы (начинающие специалисты). - хорошо развитые коммуникативные навыки. - грамотная устная и письменная речь. - умение работать в режиме многозадачности. -

размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах. - обработка входящих звонков. - работа с горячей и холодной базой кандидатов. - обзвон кандидатов, назначение...

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Знание методов подбора персонала. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подготовка и публикация вакансий в различных источниках. Проведение отбора и первичное согласование кандидатов.

Опыт массового подбора персонала. Высшее образование.

Осуществлять поиск, подбор и оценку персонала. Вести отчетность по работе с персоналом. Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность.