Вакансии в городе Краснодарский край

Релевантный опыт работы, наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, построение команд. Проактивная позиция, мы...

Быть HR - партнером для руководителей направлений в формировании команды и создании позитивной атмосферы в коллективе, координировать внутренние коммуникации; (производственный персонал...

Предпринимательское мышление + системность. Умеете «зашивать» процессы, но адаптируете их под конкретный бизнес, а не тащите шаблоны из прошлого.

HR-стратегия и орг-дизайн: модель компетенций, матрица ролей/ответственности (RACI), HR-календарь, регламенты. Workforce planning: план численности/сменности под...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года (или с аналогичным функционалом). Ориентация на действие, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации...

Мониторинг рынка труда и анализ конкурентоспособности компании, подготовка регулярной отчетности по текущей обстановке на рынке. Полный цикл подбора персонала: от...

Опыт работы на основных площадках для найма, прямой поиск (НН, авито, TG, Инфостарт и прочие платформы). Опыт работы HR-менеджером...

Подготовка и публикация вакансий, прямой поиск (НН, авито, TG, Инфостарт и прочие платформы). Составление, прием, обработка заявок на вакансии.

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Опыт работы в сфере hr от 6-ти лет. Опыт руководителем отдела подбора от 3-х лет. Желательно опыт работы...

Формирование отдела персонала. Подбор и адаптация сотрудников. Обучение и развитие персонала. Трансформация корпоративной культуры.

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Немного о ТСС "БАТАРЕЙКА" в цифрах: В данной роли Вы будете ответственны за:

Стратегическое планирование: Разработка и реализация образовательной стратегии в соответствии со стратегией компании. Создание и управление учебными программами: Планирование, организацию и...

Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и HR-политик. Практический опыт построения системы подбора, адаптации, оценки, мотивации и обучения персонала.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей целям и задачам бизнеса. Формирование и управление HR-бюджетом. Разработка и внедрение HR...

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR-направлении не менее трёх лет. Управленческий опыт не менее двух...

Планирование работ, распределение и контроль исполнения задач в рамках проектов. Ведение отчетности по проектам. Разработка стратегии развития корпоративной культуры и...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR-направлении не менее трёх лет. Управленческий опыт не менее двух...

Планирование работ, распределение и контроль исполнения задач в рамках проектов. Ведение отчетности по проектам. Разработка стратегии развития корпоративной культуры и...

Системное и стратегическое мышление. Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в HR. Умение работать самостоятельно, умение брать на...

Формирование HR политики компании. Подбор и адаптация эффективной команды, снижение текучести персонала. Оценка и развитие сотрудников. Организация внутренних корпоративных мероприятий.

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы не менее года в подборе персонала(преимущественно в Гостиничной сфере). Опыт работы не менее года КДП.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в отеле. Проводить телефонные/очные интервью (самостоятельно/с нанимающим менеджером). Организовывать встречи кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ.

Подбор персонала обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов...