Вакансии в городе Краснодарский край

Опыт в роли HRD или ведущего HR BP — желательно в недвижимости, продажах, девелопменте, ритейле или в быстрорастущих компаниях.

Полную свободу действия в рамках HR-функции — от построения отделов до разработки регламентов и внедрения KPI. Работа с сильным продуктом...

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала; - Успешный опыт найма через программы стажировок. -

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. - Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Высшее образование (факультет: экономический, управление персоналом). Опыт работы в крупных (производственных) компаниях (от 1000 человек) – обязателен! Опыт работы Руководителем дирекции...

Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала, участие в подборе, разработке систем мотивации и поддержания социальной стабильности. В случае необходимости...

Опыт работы в крупных (производственных) компаниях (от 1000 человек) – обязателен! Высшее образование (факультет: экономический, управление персоналом). Опыт работы в крупных...

Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала, участие в подборе, разработке систем мотивации и поддержания социальной стабильности. В случае необходимости...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Хороший уровень самоорганизации и САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Полный цикл подбора персонала (скрининг, телефонное и видео интервью, оценка компетенций и когнитивных способностей с помощью провайдера), принятие решений!

Опыт работы в HR от 2-х лет, особенно в точечном подборе персонала. Успешный опыт найма через программы стажировок.

Точечный подбор персонала, в единовременном ведении 1-3 вакансий в месяц. Создание и внедрение организационной документации и ЛНА (регламенты, инструкции...

Мне нужен человек, который привык достигать высоких результатов, умеет находить и вовлекать людей в работу.

Поиск ценных сотрудников для всех ключевых звеньев компании: отделы продаж, производства, администрации и маркетинга. Адаптация и обучение новых сотрудников, а...

Высшее образование (в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы в руководящей должности не менее 3 лет (директор по персоналу...

Организация и ведение деятельности Службы управления персоналом. Контроль соблюдения норм трудового законодательства и КДП на предприятии, в том числе по...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в копаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Опыт работы в сфере HoReCa ОБЯЗАТЕЛЕН (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого...

Планирование, подбор, оценка и найм персонала. Адаптации и обучения персонала согласно политики Компании. Развитие и продвижение корпоративной культуры компании, проведение...

Опыт работы в роли HR BP/HRG/Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа...

Опыт в HR от 3-х лет, желательно в ритейле или быстрорастущем бизнесе. Навык построения системной работы отдела и понимание...

Настраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оргструктура, ЛНА и автоматизация рутинных задач. Управлять структурой и...

Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом...

Эффективное управление HR-службой компании (координация, оценка эффективности). Участие в формировании, реализации HR-стратегии, организационное проектирование, управление HR-процессами, в...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы HRD в компаниях от 100+ сотрудников (от 3 лет). Успешный опыт: Внедрения кадрового администрирования. Построения системы обучения.

Контроль и оптимизация ФОТ компании. Внедрение и контроль KPI-системы (90% сотрудников работают по KPI). Автоматизация расчета зарплаты в 1...

Качества: — Бизнес- и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

HR-cтратегия. Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков. Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников. Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация...

Опыт работы в крупных (производственных) компаниях (от 1000 человек) – обязателен! Высшее образование (факультет: экономический, управление персоналом). Опыт работы в крупных...

Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала, участие в подборе, разработке систем мотивации и поддержания социальной стабильности. В случае необходимости...

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в компаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.