Вакансии в городе Челябинская область

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с кадровой документацией. Ведение деловой переписки. Знание трудового законодательства. Ключевые навыки.

Ведение кадрового делопроизводства прием, увольнение, перевод. Оформление отпусков, ведение трудовых договоров, внесение в них изменений, в соответствии с трудовым законодательством...

Умение работать с документами, внимательность к деталям. Умение слушать и слышать. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Готовность к обучению и развитию в профессиональной...

Подбор персонала: размещение вакансий по шаблону, поиск кандидатов, проведение скоринг собеседований, организация собеседований с руководителем. Разбор откликов: первичный скрининг резюме...

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет. Умение работать с...

Осуществлять полный цикл найма персонала категории «руководитель» и «топ-менеджер». Разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению лучших кандидатов.

Среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в области...

Разработка проектов и оформление приказов по персоналу (о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках, поощрениях и взысканиях). Оформление трудовых договоров, дополнений...

Коммуникабельность. Желание развиваться в продажах. Опыт работы в продажах банковских продуктов от 1 года.

Работать со счетами и картами клиентов. Продавать кредитные, страховые, накопительные и инвестиционные продукты.

Навык построения системы подбора, адаптации и обучения. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и способность учитывать интересы как бизнеса...

Оптимизация процессов подбора персонала и адаптации. Оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, обеспечение роста вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.

С опытом работы в подборе персонала от 6 месяцев и знанием современных методик в области подбора. -С высокой адаптивностью и...

Поиск достаточного количества релевантных кандидатов с использованием различных источников. -Проведение первичного телефонного интервью. -Контроль актуальности заявки на персонал. -

Имеете высшее образование в сфере обучения/развития персонала (профессиональная переподготовка или курсы повышения квалификации). Обладаете опытом работы в организации обучения...

Подбирать учебные центры, заключать договора на обучение и аттестацию (в т.ч. НАКС, НК). Вести базу данных обученных сотрудников, подготавливать...

Опыт работы HR-директором от 5 лет в российской производственной/промышленной компании (5000+ сотрудников). Опыт построения или реструктуризации HR...

Диагностика HR-функции и разработка стратегий развития. Сопровождение клиентов при внедрении изменений. Разработка HR-стратегий, систем мотивации, KPI и оргструктур.

1. Знание трудового законодательства. 2. Знание 1С 8.3, 8.2 ЗиУП. 3. Навык подбора линейного персонала.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, отпуска и т.д.). Подбор линейного персонала. Воинский учет. Установленная отчетность.

Опыт работы по привлечению и подбору персонала от 1 года. Знание кадрового делопроизводства приветствуется.

Размещение информации о вакансиях в источниках привлечения кандидатов, в том числе и служба занятости. Подбор персонала : рабочие профессии, специалисты, анализ...

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание и понимание работы с базовыми компьютерными программами (Word, Excel), 1...

Ведение КДП в полном объёме. Работа в 1С:ЗУП 8.3, ЭДО, СФР. Ведение личных дел сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в кадрах. Знание трудового законодательства. Уверенные знания делопроизводства, документооборота и требований 152-ФЗ. Внимательность, ответственность, опыт...

Ведение делопроизводства, регистрация, учёт, контроль исполнения документов (желательно знание СЭД Тезис), оформление приказов, исходящих писем. Кадровое делопроизводство (приказы по личному...

Конкурентный уровень заработной платы: достойно оцениваем ваши знания и опыт. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в...

1. Организация процессом обучения и развития работников: Планирование, формирование годового графика и бюджетирование расходов на обучение и развитие персонала.

Опыт работы: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Знание 1С ЗУП 8.3. Уверенный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel).

Своевременное оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Заполнение, хранение и учет...

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе (в случае невыхода сотрудника).

Вы энергичный, позитивный и у вас высокие коммуникативные навыки. Не пугают публичные выступления, обучения и презентации. Вы любите все держать...

Вести актуальную базу действующих педагогов по всей сети. Презентовать учебный центр и знакомить соискателей с нашими методиками. Участвовать в оценке...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Отличное знание поисковых интернет ресурсов, источников привлечения кандидатов. Успешный опыт закрытия...

Оперативное закрытие вакансий отделов (точечный и массовый подбор). Поиск и использование новых источников привлечения кандидатов. Проведение интервью, оценка кандидатов на...

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется. РАССМОТРЕНИЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника).

Опыт от 2-х лет в HR. Умение находить общий язык с людьми. Знание современных HR-инструментов и трендов.

Работа на укрепление внутреннего и внешнего бренда работодателя. Вести полный цикл подбора: от поиска до адаптации персонала на рабочем месте.