Всего найдено 15 вакансий
Челябинск
Построить систему выявления и использования скрытого потенциала сотрудников (знания в смежных областях, неочевидный опыт, скрытые навыки). Создать базу требований к...
Для каждой бизнес-функции определить основной и второстепенные продукты, создать организующую схему по функциям (ОФС)*. Спроектировать и внедрить систему управления...
Челябинск
1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...
Челябинск
Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...
Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...
Челябинск
1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...
Челябинск
1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...
1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...
Челябинск
Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...
Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
Челябинск
Высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом. Опыт HRD на промышленном предприятии. Экспертная позиция в HR.
Бюджетирование затрат на оплату труда: формирование, консолидация, анализ и обоснование плановых показателей. Анализ и планирование всех видов начислений заработной платы...
Челябинск
Высшее образование, дополнительное бизнес образование - как преимущество. Релевантный опыт работы более 5 лет на предприятиях численностью 500+.
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Руководство работой дирекции в составе: отдел труда и заработной платы...
Челябинск
Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата. Навыки и личные качества: Высокие...
HRD / Директор по персоналу (в сфере производственной недвижимости). Ключевая задача: Развитие и трансформация HR-блока в сфере аренды и продажи...
Челябинск
Высшее образование. Опыт работы на производстве (FMCG, фарм площадках, автомобилестроение) ОБЯЗАТЕЛЕН. Лидерские качества. Навыки внедрения изменений.
Подчинение HRD компании и Директору производства. В подчинении команда HR отдела: подбор, КДП, обучение и развитие, внутренние коммуникации, C&B...
Челябинск
Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.
1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?
Челябинск
Опытный руководитель, ориентированный на результат и кризисное управление. Опыт работы в производстве и строительстве (численность 100-150 чел).
Внедрение эффективных процессов управления и развития персонала. Сопровождение трансформации компании по уровню «красный» — «желтый» (спиральная динамика). Формирование корпоративной культуры и...
Челябинск
Навыки: Ведение интервью, оценки, продажи компании. Коммуникабельность, ответственность, проактивность. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
Сформировать и внедрить систему найма, обучения, адаптации и формирование кадрового резерва. Выстроить систему обучения и контроля знаний (идеология, принципы, стандарты).