Вакансии в городе Челябинская область

Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет. Практический опыт подбора персонала. Умение вести интервью и оценивать кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации). Проведение интервью (онлайн...

Построить систему выявления и использования скрытого потенциала сотрудников (знания в смежных областях, неочевидный опыт, скрытые навыки). Создать базу требований к...

Для каждой бизнес-функции определить основной и второстепенные продукты, создать организующую схему по функциям (ОФС)*. Спроектировать и внедрить систему управления...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR проект-менеджера/HRBP от 3 лет. Успешный опыт работы с розничным персоналом от...

Управление комплектностью персонала в соответствии с потребностями проекта. Оценка эффективности подбора (совместно с Team Leader подбора). Адаптация персонала.

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

Высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом. Опыт HRD на промышленном предприятии. Экспертная позиция в HR.

Бюджетирование затрат на оплату труда: формирование, консолидация, анализ и обоснование плановых показателей. Анализ и планирование всех видов начислений заработной платы...

Высшее образование, дополнительное бизнес образование - как преимущество. Релевантный опыт работы более 5 лет на предприятиях численностью 500+.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Руководство работой дирекции в составе: отдел труда и заработной платы...

Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата. Навыки и личные качества: Высокие...

HRD / Директор по персоналу (в сфере производственной недвижимости). Ключевая задача: Развитие и трансформация HR-блока в сфере аренды и продажи...

Высшее образование. Опыт работы на производстве (FMCG, фарм площадках, автомобилестроение) ОБЯЗАТЕЛЕН. Лидерские качества. Навыки внедрения изменений.

Подчинение HRD компании и Директору производства. В подчинении команда HR отдела: подбор, КДП, обучение и развитие, внутренние коммуникации, C&B...

Стремится к профессиональному росту в HR-индустрии. Обладает лидерскими качествами и способен вдохновлять команду. Фокусируется на достижении результатов.

1.Технологическое превосходство. Применяем передовые разработки и инновационные решения в HR-сфере. Готовы управлять HR-бизнесом и развиваться с сильной поддержкой?

Опытный руководитель, ориентированный на результат и кризисное управление. Опыт работы в производстве и строительстве (численность 100-150 чел).

Внедрение эффективных процессов управления и развития персонала. Сопровождение трансформации компании по уровню «красный» — «желтый» (спиральная динамика). Формирование корпоративной культуры и...

Навыки: Ведение интервью, оценки, продажи компании. Коммуникабельность, ответственность, проактивность. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Сформировать и внедрить систему найма, обучения, адаптации и формирование кадрового резерва. Выстроить систему обучения и контроля знаний (идеология, принципы, стандарты).