Директор по персоналу

Компания — быстро развивающийся системный интегратор, специализирующийся на комплектации социальных учреждений, с собственным производством мебели, приглашает HR-директора (HRD).

Обязанности:

• Внедрение эффективных процессов управления и развития персонала.

• Сопровождение трансформации компании по уровню «красный» — «желтый» (спиральная динамика).

• Формирование корпоративной культуры и мотивации (финансовой и нефинансовой).

• Привлечение и удержание ключевых сотрудников.

• Учет ограничений по составу персонала, бизнес-процессам и автоматизации.

• Принятие решений с балансом «сроки — качество — цена».

• Проактивный подход и генерация нестандартных решений.

Требования к кандидату:

• Опытный руководитель, ориентированный на результат и кризисное управление.

• Опыт работы в производстве и строительстве (численность 100-150 чел).

• Знание психологии и умение применять на практике.

• Способность эффективно работать в условиях неопределенности.

Мы предлагаем:

• Профессиональный рост и развитие.

• Участие в формировании корпоративной культуры.

• Работу в быстрорастущей компании с возможностью предлагать инновационные решения.

• Комфортные условия труда и поддержку инициатив.

• Влияние на стратегические решения и процессы компании.