HR-менеджер с функциями внутреннего коммуникационного менеджера/Менеджер по корпоративной культуре

Мы ищем HR-лидера нового поколения — человека, который объединяет компетенции классического HR, внутреннего коммуникатора и менеджера по корпоративной культуре

Задача — вырастить сильную культуру, в которой сотрудники хотят развиваться, а руководители становятся драйверами изменений.

Это роль для того, кто умеет:
— удерживать людей не только зарплатой, но и смыслом,
— выстраивать живые каналы обратной связи,
— создавать понятные стандарты работы и поведения,
— формировать внутренний бренд, который хотят транслировать сотрудники.

Ключевые задачи

1. Формирование HR-процессов

• Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения и удержания.
• Формализация регламентов, стандартов, кодексов, памяток, корпоративных правил поведения.
• Построение прозрачной системы KPI и мотивации.

2. Формирование корпоративной культуры

• Исследование культуры и удовлетворённости (опросы, интервью, фокус-группы).
• Создание и внедрение ценностей, миссии, ролевой модели поведения сотрудников.
• Поддержка программы well-being, нематериальной мотивации, культуры признания.
• Мониторинг уровня вовлечённости и реализация мер по её повышению.

3. Внутренние коммуникации

• Создание стратегии внутренних коммуникаций и медиаплана.
• Запуск и ведение корпоративного портала, дайджестов, рассылок, мессенджеров.
• Организация прозрачных каналов обратной связи (прямые линии, офлайн-встречи, кабинеты идей).

4. Корпоративные мероприятия

• Организация тимбилдингов, стратсессий, обучающих программ.
• Организация ключевых событий: Дни компании, спортивные мероприятия, конкурсы, программы признания.