Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR не менее 1 года.
Полный цикл рекрутинга: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании.