Вакансии в городе Республика Башкортостан

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Разработка и реализация эффективных стратегий по привлечению и удержанию персонала. Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до...

Вы легко находите общий язык с разными людьми и уверенно общаетесь. Хорошо разбираетесь в современных инструментах рекрутинга. Знаешь современные методы...

Развитие корпоративной культуры. Проведение и организация мероприятий на сплочения коллектива! Поиск и подбор кандидатов с использованием всех источников по поиску...

Создавать портрет идеального кандидата и находить именно таких людей. Высшее или среднее специальное образование. Опыт в рекрутинге будет вашим преимуществом.

Вести активный рекрутинг: от просмотра резюме до проведения личных интервью. Разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников. Создавать уникальные программы...

1. Опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в нескольких нишах/направлениях бизнеса. 2. Опыт самостоятельного закрытия полного цикла...

1. Подбор персонала: - Сбор и уточнение заявок от зама / руководителей направлений. - Подготовка и публикация вакансий. - Поиск, отбор, интервью, ведение воронки...

Важно уметь: Работать в 1С Кадры: ЗУП. Знать особенности миграционного учета.

Контроль за вахтовым персоналом. Бронирование гостиниц, хостелов для вахтового персонала. Аренда квартир для ИТР. Покупка билетов (авиа, ж/д) для...

Опыт от 3 лет в подборе и HR-процессах. Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность. Понимание, что HR...

Закрытие до 5 активных вакансий одновременно (в т.ч. менеджеры по продажам, бэк-офис, РОП). Разработка стратегии найма в зависимости...

Проактивность. Высокий уровень самомотивации и самоорганизации. Любовь к людям. Опыт в подборе персонала - обязателен. Открытость к новым методам работы.

Находить и нанимать людей. Выводить новых сотрудников и контролировать их адаптацию. Консультировать сотрудников по HR вопросам. Формирование кадрового резерва.

Желание развиваться в профессии, готовность обучаться. Желателен опыт подбора рабочего и офисного персонала. Готовность самостоятельно управлять процессом поиска и подбора...

Ведение КДП (прием, увольнение, перемещение сотрудников, отчетность и т.д.). Ведение воинского учета в полном объеме. Обучение и развитие персонала...

HR-специалиста с опытом подбора. Ответственного и инициативного. Чувствительного к «атмосфере в команде» — важно не просто нанять, а вписать.

Подбор персонала (2-3 вакансии в месяц): менеджеры по работе с клиентами, юристы, руководители отделов. Кадровое делопроизводство (по текущей команде...

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Желание развиваться в области подбора персонала. Самостоятельность, ответственность, внимательность, доброжелательность, активность и...

Поиск, привлечение и отбор персонала. Формирование кадрового резерва компании: входное собеседование, оценка уровня необходимых знаний и компетенций кандидатов.

Имеешь опыт в IT-подборе. Коммуникабельный и эмпатичный. Умеешь выстраивать партнерские отношения с заказчиком, и готов погружаться в специфику команд.

Directum — крупнейшая в регионе IT-компания. Отдел по работе с персоналом работает по трем направлениям: подбор, обучение и HR-маркетинг.

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу (обязательно). Знание трудового законодательства.

Планирование штатного расписания магазинов. Контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ. Внедрение процесса адаптации линейного и офисного персонала (организация системы...

Опыт работы от 1 года в данной области. Предпочтением при выборе кандидата на вакансию, будет являться: опыт работы на производственном...

Подбор персонала (размещение объявлений), проведение собеседований. Обучение, повышение квалификации персонала, наставничество, адаптация сотрудников. Учет табеля. Ведение кадрового документооборота. Воинский учёт.

Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом). - Желателен опыт работы в сфере машиностроения. - Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ. -

Организация и курирование обучающих мероприятий (набор групп, подготовка конкурсов профессионального мастерства). - Администрирование и сопровождение процесса проверки знаний работников. -

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Высшее, среднее специальное образование. Хорошие коммуникативные навыки и умение строить эффективное взаимодействие.

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение собеседований, организация тестирования). Адаптация новых сотрудников. Организация обучения и...

Образование высшее/неполное высшее, средне-специальное. Опыт работы от 1 года. Высокий уровень ответственности, коммуникабельность. Активная жизненная позиция.

Поиск и подбор персонала. Первичная адаптация сотрудников. Взаимодействие с подразделениями предприятия. Проведение первичного телефонного и личного интервью. Отчетность.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности, в команде от 1000 чел., грамотная речь, организационные способности, стратегическое мышление.

Адаптация (ввод в должность, формирование плана развития, корректировка уже существующих процессов адаптации персонала). Работа с кадровым резервом, преемственность, наставничество.

Опыт работы на позиции рекрутера или HR-менеджера будет вашим преимуществом. Уверенное пользование ПК. Коммуникабельность, эмпатия, гибкость, умение разрешать конфликты...

Вести полный цикл подбора персонала на вакантные должности. Заниматься поиском альтернативных источников для размещения вакансий. Мониторить вакансии и кандидатов на...

Образование высшее (желательно, но необязательно профильное). Опыт работы на аналогичных должностях в средних/крупных компаниях. Отличное знание трудового законодательства Российской...

Кадровое делопроизводство в полном объёме. Военно-учетный стол. Взаимодействеи с Пенсионным Фондом России, Отделом статистики, Центром занятости населения по предоставлению...

Высшее образование.

Поиск, подбор и отбор персонала. Адаптация персонала. Создание и ведение кадрового резерва. Организация и проведение аттестации персонала.