HR-Менеджер по персоналу

А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.

Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.

Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство и административная работа

• Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).

• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.

• Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).

• Ведение воинского учета.

• Контроль за соблюдением трудового распорядка.

2. Подбор и адаптация персонала

• Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).

• Поиск и отбор:

  • Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы

  • Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).

  • Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.

  • Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).

• Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.

3. Развитие и обучение персонала

• Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.

• Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.

4. Мотивация, оценка и удержание

• Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.

• Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.

HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.

Требования:

• знание ТК РФ и кадрового делопроизводства

• опыт работы с 1С:ЗУП.

• уверенный пользователь ПК,

• грамотная устная и письменная речь,

• умение и желание работать с людьми,

• неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,

• умение четко выполнять поставленные задачи.

Условия:

• оформление по ТК,

• декретная ставка (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, после возвращения основного работника сохраняется возможность продолжения трудовой деятельности в нашей организации),

• работа в центре города, имеется собственная парковка,

• график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18, Сб, Вс - выходной

Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2