Вакансии в городе Россия

Опыт в подборе персонала от 1 года (включая стажировки). Умение грамотно коммуницировать с людьми. Ты умеешь круто определять и анализировать...

Прямая коммуникация с заказчиками в рабочем чате. Проведение собеседований с кандидатами (телефонные интервью/Zoom). Активный поиск и привлечение кандидатов, соответствующих...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев. Уверенное владение ПК и офисными программами. Опыт работы с CRM-системами.

Осуществлять массовый подбор кандидатов на разные позиции. Проводить телефонные интервью с потенциальными соискателями. Осуществлять поиск кандидатов через внутренние и внешние...

Опыт работы в HR или рекрутменте от 1,5–2 лет. Умение работать с системами подбора (HH, Avito, Telegram-каналы...

Размещать вакансии. Вести переписку и звонить кандидатам, проводить видео - собеседования. Холодный поиск линейного персонала. Сопровождать кандидатов до выхода на стажировку...

Имеете опыт в подборе персонала от 1-3 года. Знание HR-культуры и методов подбора персонала. Настойчивость и результативность.

Поиск и отбор специалистов. Составление и мониторинг вакансий. Работа с базами резюме и создание собственной базы персонала. Проведение собеседований, трудоустройство...

Работа с руководителями — понимание их потребностей и быстрый, качественный найм.

1. Рекрутинг и поиск талантов (основной фокус на старте). Полный цикл подбора (от написания вакансии до выхода кандидата).

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

опыт от 3-х лет в подборе менеджеров по продажам, в агентстве недвижимости как огромное преимущество. Умение работать с зумом...

Размещать вакансии на различных площадках. Оперативно разбирать отклики и приглашать на онлайн-собеседования подходящих людей, согласно портрету. Проводить зумы, согласовывать...

Назначать собеседование, при необходимости переносить дату и/или время собеседования.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала. Нацеленность на результат.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявку на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Управлять экспертизой в подборе у внутренних...

В короткий срок. Владение письменной и устной речью — ты будущее "лицо" компании. Умение слушать, анализировать и структурировать — важнейший навык при...

Прочти до конца. Твои зоны влияния: Создавать портреты кандидатов (собеседовать фаундеров и коллег, вытаскивать важные качества и задачи будущих сотрудников).

Опыт работы в рекруторстве и прямых продажах приветствуется! - Наличие хорошего интернета и компьютера или телефона. - Свободный выбор источников привлечения соискателей. -

Tрeбуeтcя Фриланcер-рекpутеp с опытoм paбoты в мaссoвoм пoдбopе персонaлa. - Проводить телефонные интервью или общаться в формате переписки для первичного...

Опыт работы в продажах или в отделе контроля качества (ОКК) от 1 года. Ответственность и исполнительность: Вы доводите начатое до...

Аудит чатов : Регулярная проверка переписок менеджеров с клиентами на предмет соблюдения регламентов, выявления ошибок и оценки качества коммуникации.

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

опыт в подборе специалистов из Edtech, GameDev или Digital индустрий. — опыт в хантинге кандидатов из других компаний. Это важно, так...

Подбор и найм: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу.

Опыт работы в области внутренних коммуникаций от 1 года. Опыт в обучении и развитии будет преимуществом. Знание принципов создания и...

Организацией и проведением регулярных активностей, таких как: корпоративные мероприятия, ивенты, вебинары, обучения как внутренние, так и внешние. Составление медиа-плана...

Системность. Высокая скорость работы с информацией. Хороший уровень EQ, CQ. Социальная зрелость. Высокий уровень самоорганизации. Готовность к непрерывному развитию.

Разработка HR-технологий, инструментов, программ. Регламентация HR-процессов и программ. Поиск и внедрение инновационных HR-решений. Развитие HR-аналитики.

Опыт HR-менеджера / HR Generalist от 5 лет, желательно в event-индустрии или креативной среде. Знание рынка event-компаний и...

ATMA event design — студия премиального ивент-дизайна. Основные направления работы: 1. Подбор и найм ключевых и линейных позиций: мониторинг рынка...

Опыт работы в области бренда работодателя, HR-коммуникаций или PR от 2х лет. Навыки развития карьерных сайтов и работы...

Участие в разработке и реализация стратегии развития бренда работодателя: формирование позитивного имиджа бизнес-формата, повышение узнаваемости и лояльности к бренду...

Высшее образование по специальности Филология, Журналистика, PR, Маркетинг. Навыки написания текстов, новостей, постов и информационных материалов для различных форматов и...

Подготовка и выпуск внутренних дайджестов: сбор и структурирование новостей, написание и редактирование текстов, оформление и выпуск регулярных рассылок.

Высшее образование (+проф.образование). Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Умение принимать самостоятельные решения.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма и адаптации. ( без холодного поиска).