Вакансии в городе Россия

Опыт работы в роли HR-генералиста, HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет. Знание полного цикла рекрутмента и опыт...

Рекрутмент и адаптация: Организация и проведение end-to-end рекрутмента (от поиска до выхода кандидата). Снижение операционной нагрузки по найму...

Опыт работы в сфере КДП от 2-х лет. Знание Трудового законодательства РФ на высоком уровне. Отличное знание всех участков...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (штат 100+ сотрудников). Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников...

Подтвержденный опыт успешной работы в роли HR-специалиста от 3 лет. Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, развитие, мотивация...

Привлекать лучших. Вести полноценный цикл подбора: от поиска и интервью до выхода кандидата, становясь «голосом» нашего бренда на рынке труда.

У тебя есть опыт в активных продажах от 6 месяцев ИЛИ огонь в глазах и огромное желание зарабатывать и развиваться...

Опыт работы с линейным персоналом, желательно. Готовность всегда быть на связи с сотрудниками и руководством. Опыт работы в аутсорсинге будет...

Организация и контроль вывода персонала на объекты. Проведение собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников. Организация работы действующей базы персонала.

опыт работы в компаниях с аналогичной сферой деятельности 2-3 года (Работа в сегменте HoReCa, Гостиничный бизнес). Стрессоустойчивость, гибкость, позитивный...

Подбор персонала ,в том числе на ТОП-позиции. Контроль и оптимизация всех процессов HR (бюджетирование, планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, обучение).

Опыт работы специалистом по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала. Опыт взаимодействия со складами, логистикой...

Организовывать процесс обучения и адаптации на распределительном центре (производственное обучение). Осуществлять эффективный вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы.

Высшее образование. Профильный опыт работы от 1 года, желательно на производственном предприятии. Знание положений трудового законодательства и норм кадрового делопроизводства.

Подбор персонала полного цикла (работа с откликами на вакансии, осуществление исходящего поиска кандидатов, взаимодействие с организациями высшего и среднего специального...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы более 1 года на аналогичной позиции в HR...

Активный поиск кандидатов. Проведение очных интервью. Онбординг новых сотрудников. Ведение базы кандидатов в CRM-системе. Оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности...

Опыт в HR от 2 лет (желательно в IT или технологичной среде). Понимание жизненного цикла сотрудника и процессов адаптации, обучения...

Развитие и совершенствование программ онбординга и адаптации новых сотрудников. Организация документооборота по обучению (включая взаимодействие с подрядчиками), контроль сроков, актуализация...

Образование: высшее. Профессиональные знания: Конституция РФ и законодательство в сфере госслужбы. Правила делопроизводства. Информационно-коммуникационные технологии. Навыки: Владение ПК.

Работа с документами. Деловая коммуникация. Организация рабочего процесса. Обязанности. Работа с персоналом: Поиск и подбор кандидатов. Проведение собеседований.

Образование: высшее. Профессиональный опыт: предпочтительно в сфере госслужбы. Знания: Законодательство о государственной службе. Методики оценки персонала. Порядок прохождения государственной службы.

Кадровое администрирование: Разработка кадровой документации. Контроль соблюдения законодательства. Организация конкурсов на замещение вакантных должностей. Аналитическая работа: Подготовка отчетов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Знание методов и инструментов подбора персонала. Умение работать с...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до сопровождения адаптации нового работника. Участие в проектах по формированию кадрового...

Работа в системе Битрикс 24 с задачами (опыт не обязателен, обучаем). Требования: - Умение работать с таблицами и большим объемом информации. -

Проверка открытий ПВЗ. - Контроль табеля сотрудников. - Ведение ГПХ - подписание актов, предоставление данных в Отдел кадров. - Корректировки З/П - предоставление данных...

Что хотим видеть в вас: Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт работы с массовым и точечным подбором.

Подбор и адаптация новых сотрудников в штат компании. Формирование должностных инструкций, чек-листов, регламентов и других документов (совместно с исполнительным...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, опыт работы с иностранными работниками. Знание трудового и миграционного...

Ведение кадрового делопроизводством в отеле в полном объеме (штат 150 человек): прием, увольнение, перевод, отпуска, совмещения, больничные листы, воинский учет...

Высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или смежных специальностей. Опыт работы в сфере HR от года. Умение анализировать рынок...

Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация мероприятий по обучению и развитию персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, гибкость, доброжелательность, грамотная речь. Знание офисных программ.

Размещение вакансий и поиск кандидатов в различных источниках. Проведение собеседований и отбор наиболее подходящих кандидатов. Оценка квалификации кандидатов и проверка...

Практический и результативный опыт работы в подборе персонала (массовый и точечный). Среднее-специальное или высшее образование будет вашим преимуществом.

Проведение телефонных интервью с соискателями (водители грузовых ТС и грузчики). Проведение собеседований. Коммуникации с кандидатами и внимательное сопровождение до трудоустройства.

Понимание основных принципов подбора. Ведение отчетности, аналитики. Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии.

Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).