HRG\HRBP (с функцией бизнес - ассистента)

Приветствуем!
Мы в поисках HR - менеджера в компанию Дом Авто. Это авторемонтный центр, предоставляющий полный спектр ремонтных работ для автомобилей. Компания на рынке с 2005 года, штат 30 человек.

Почему открыта вакансия: у компании есть четкий план по дальнейшему развитию. Любой рост возможен при формировании классной команды. Для этих задач требуется HR-менеджер.

Задачи:

• Управление.
  Контроль выполнения поставленных собственником задач сотрудниками компании (задачи фиксируются в crm).
• Подбор.
  Самостоятельное закрытие вакансий. Основной подбор: офисный и технический персонал (примерно 2-3 вакансии в месяц).
• Создание и курирование адаптации новых сотрудников.
• Корпоративная культура.
  Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
  - Проработка внутреннего и внешнего HR-бренда компании.
  - Составление организационных политик.
  - Обновление организационной структуры компании.
  - Помощь в регламентировании других отделов клиники.
• Участие в разработке ИПР для сотрудников. Формирование грейдов, наполнение данными совместно с руководителями, контроль прохождения.
• Аналитика. Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

После формирования команды в текущем центре будет открыт новый автоцентр, где вы можете занять позицию руководителя центра (если готовы разбираться во всех процессах и людях), соответственно, увеличите свой доход в 2 раза.

Наши ожидания:

• Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д).

• У вас есть опыт управления командой.

• У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.

• Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.

• У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).

• Вы понимаете, как работать с внутренним и внешним hr - брендом компании.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2, с 9 до 18 (через месяц работы возможен гибрид).

• Оформление: в штат по ТК РФ с первого дня.

• Место работы: Екатеринбург, Зоологическая, 9, Литер Е.

• Оклад на старте: доход на этой роли в диапазоне 100 000 тыс.руб.- 170 000 тыс.руб. Состоит из высокой окладной части и KPI. На встрече готовы обсуждать условия, исходя из ваших пожеланий и компетенций. Выплаты 2 раза в месяц.

• Испытательный срок 3 месяца.

• Собственными руками создадите эффективный HR-отдел: пройдете обучение по 3 - м ключевым функциям: подбор, адаптация, корпоративная культура. Повысите свою экспертизу до роли руководителя Hr - отдела.

• Подчинение напрямую владельцу компании.

• Возможность двигаться дальше по карьере - для вас будет сформирован ИПР.

• Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок, бюджет на это готовы выделять.

• Рабочее пространство: есть "переговорка" в которой можно проводить интервью, ноутбук предоставят.

• Отдельная комната для питания и отдыха: холодильник, микроволновка, чай, вода, кофе, есть раздевалка (для милых дам🤗).

• В компании есть регламентирующие работу документы (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка).

• В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.

• Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.