Вакансии в городе Россия

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Разработка, внедрение и управление стратегиями основных HR направлений административного персонала. Анализ/аудит текущих HR направлений (обучение, адаптация, наставничество, мотивация, вовлеченность...

Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Навыки системного построения HR-процессов. Опыт подбора ключевых и управленческих...

Построить и описать эффективную систему найма (профили должностей, этапы, воронки, конверсии, тексты вакансий). Нанять управленческую команду — директора по маркетингу, руководителя...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Высшее образование в сфере «Управление персоналом» или смежных областях. - Опыт управления HR-функцией от 3 лет, включая запуск HR-процессов...

1. BauArtEsthetics - эксперты в проектировании и строительстве кирпичных малоэтажных домов. - Разработка и реализация HR-стратегии, полностью соответствующей бизнес-целям. -

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров. Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.

Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей. Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников. Разработка и реализация...

Глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до систем мотивации, развития и кадрового делопроизводства. Опыт работы в сфере...

Стратегия & Влияние: разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая станет дорожной картой для всего бизнеса. Вы будете правой рукой топ-менеджмента...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела...

Анализирует потребности компании и планирует найм сотрудников. Формирует эффективные команды, подбирает кандидатов под конкретные задачи. Ведёт полный цикл подбора: от...

Опыт работы от 1 до 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала. Опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Управление командой рекрутеров, постановка задач и контроль их выполнения. Взаимодействие с руководителями подразделений для...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и норм охраны труда. Опыт работы с...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом в клинике. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих должностях не менее 2 лет. Знание делового этикета. Грамотная устная и письменная речь.

Организация бесперебойной работы в комплексе, распределение задач между сотрудниками. Взаимодействие с контролирующими органами. Набор персонала. Разработка требований к кандидатам, организация...

Мы ищем целеустремленного человека, с активной жизненной позицией, способного нести ответственность за результат. Способного решать не стандартные задачи.

Функции: -УВЕЛИЧЕНИЕ ВЫРУЧКИ И СРЕДНЕГО ЧЕКА МЕНЕДЖЕРА- работа с персоналом (стажировка, обучение основам продажи)- проведение мероприятий по повышению квалификации у...

Опыт работы в роли Бизнес-партнера по персоналу / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат.

У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам. Умеете строить HR-процессы с нуля и...

Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию ключевых HR-процессов. Найм и адаптация: полный цикл закрытия...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг и подрядчиков. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Формирование образовательной архитектуры программ Академии Добрино в соответствии с ее миссией и целями. Анализ потребностей целевой аудитории и трендов в...

Опыт управления и обучения персоналом. Был опыт в построение плана массового найма, а так же контролировали его исполнение.

Участовать в разработке HR-стратегии, погружаться в операционные процессы. Выявление потребностей подразделений, регулярная коммуникация с руководителями подразделений. Контроль испольнения плана...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции (fashion направление как...

Ведение цикла по подбору персонала (Подготовка профилей должности/заявок на подбор, размещение вакансий, online/offline интервью с кандидатами, ведение базы...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Имеет опыт управления от 3 лет, занимал руководящие должности. Умеет вдохновлять и развивать команду, создавая комфортную, но эффективную атмосферу.

Подбор, обучение, адаптация и мотивация команды. Внедрение KPI и системы грейдов, проведение аттестаций. Проведение собраний, планёрок, развитие корпоративной культуры.