Вакансии в городе Россия

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в...

Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала.

Мы ищем целеустремленного человека, с активной жизненной позицией, способного нести ответственность за результат. Способного решать не стандартные задачи.

Функции: -УВЕЛИЧЕНИЕ ВЫРУЧКИ И СРЕДНЕГО ЧЕКА МЕНЕДЖЕРА- работа с персоналом (стажировка, обучение основам продажи)- проведение мероприятий по повышению квалификации у...

Опыт работы в роли Бизнес-партнера по персоналу / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат.

У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам. Умеете строить HR-процессы с нуля и...

Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию ключевых HR-процессов. Найм и адаптация: полный цикл закрытия...

Высшее образование. Понимание всех блоков HR функции (подбор, адаптация, обучение, компенсации и льготы, кдп). Знание ТК РФ. Готовность работать в...

Подбор и адаптация сотрудников: Организация работы по подбору персонала инвестиционной деятельности. Координация процесса формирования и согласования предложений о работе кандидатам...

Умеете правильно расставлять приоритеты и ценишь своё и чужое время. Был опыт в построение плана найма, а так же контролировали...

Коммуникация с руководителями подразделений и HR отделом касаемо плана найма и его исполнения. Обработка информации от HR Аналитика, контроль вышедших...

Имеет опыт подбора (от 1 года, желательно массовый найм). Умеет «продавать вакансию» кандидату, а не просто отбирать резюме.

Вести полный цикл подбора: от написания вакансий до выхода кандидата. Работать с разными уровнями — от менеджеров по продажам до руководителей.

Влияние на будущее компании — HR у нас важнейшее звено команды, формирующий команду и корпоративную культуру. Командная культура — уважение, поддержка, совместные...

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Имеет опыт управления от 3 лет, занимал руководящие должности. Умеет вдохновлять и развивать команду, создавая комфортную, но эффективную атмосферу.

Подбор, обучение, адаптация и мотивация команды. Внедрение KPI и системы грейдов, проведение аттестаций. Проведение собраний, планёрок, развитие корпоративной культуры.

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.

Владение русским и китайским языками не ниже HSK- 5. Обязателен опыт в HR функциях – рекрутмент и/или развитие и/или...

Управление командой HR в Китае. Консультация сотрудников по всем hr-вопросам. Знание трудового законодательства КНР. Помощь руководителям в работе с...

Умение выстраивать эффективные HR-процессы. Проектный менеджмент, системность и четкость в работе. Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели. Выстраивать систему развития и мотивации...

Высшее образование в сфере менеджмента управления и/или психологии (возможно курсы повышения квалификации по психологии). Опыт работы на аналогичной должности...

Китайско-российская компания с холдинговой структурой, с несколькими направлениями деятельности, такими как: строительство, золотодобыча, импорт спецтехники и запчастей, производство стройматериалов...

5-7 лет опыта работы в качестве HR-generalist / HR-бизнес-партнера, в том числе не менее 1-2-х...

География наших проектов — от Азии до Латинской Америки, а офисы расположены в трёх странах. Мы привлекаем качественных пользователей для своих...

Знаний инструментов HR и готовность делать руками вместе с командой. Лидера с хорошо развитыми коммуникативными навыками. Навыки аналитики: с цифрами...

HR-аналитика: создание и ведение единой базы сотрудников, отчётность по текучести, сроку жизни в компании, % прохождения испытательных сроков, переводы и...

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Общее руководство и обеспечение эффективной работы всех HR-функций(подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация). Разработка и реализация HR-стратегии компании...