Вакансии в городе Россия

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, экономика труда, психология). Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы на позиции...

Курирование HR процессов производственных площадок Компании (11 производств) на территории РФ. Управление процессами по подбору и адаптации персонала.

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт работы HRD желательно более 6 лет, включая взаимодействие с собственниками и стратегическую работу. Способность выстраивать коммуникации с нуля и...

Формирование и управление HR-командой, обучение HR-менеджеров, организация внутренних процессов — 20%. Подбор персонала всех уровней, создание вакансий, проведение интервью...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3х лет - обязательное требование.

Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб. Осуществлять контроль за HR-показателями...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Многозадачность. Ответственность. Адекватность. Стрессоустойчивость. Навык управления трудовыми коллективами от 40 человек (понимание как организовать процесс контроля удаленно). Навык работы с...

Управление трудовыми коллективами, занятыми на строительных проектах компании. Решение возникающих вопросов с персоналом и их урегулирование. Достижение необходимой выработки и...

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Опыт продажами и управления...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Развитая эмпатия. Любовь к людям. Грамотная речь. Отличное настроение каждый день.

Размещение вакансий на job-сайтах. Анализ откликов и рынка труда. Подбор персонала и его адаптация. Проведение интервью. Организация учета рабочего...

Опыт работы HR-generalist/ HRBP от 1 года. Опыт построения кадрового резерва. Готовность к командировкам по Ставропольскому краю (Ставрополь Абинск...

Формирование кадрового резерва управленческого состава (от менеджера смены до управляющего). Построение системы карьерного роста для линейных и младших менеджеров.

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Бизнес-партнера, способного брать на себя ответственность за успех и развитие своего направления. Умного, тонкого и легкого человека.

Организовать подбор сотрудников всех уровней. Развивать корпоративную культуру компании, активно менять существующую систему. Организовать процесс адаптации, обучения персонала.

5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT. Опыт масштабирования команды и работы в...

С 2020 года растём в среднем на 300 % в год и уже вышли на оборот около 600 млн в год...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Нацеленность на результат, стремление к высоким стандартам. Способность отстаивать позицию в...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации и удержания персонала. Управление кадровым администрированием (ТК РФ...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Обязательный практический опыт в 1С:ЗУП 3.1: — оформление отпусков и...

Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной в унисон с бизнес-целями трансформации. Управление изменениями: удержание ключевых сотрудников, повышение вовлечённости, работа...

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Опыт выстраивания HR-процессов не менее 5 лет в международных компаниях, предпочтительно в сферах IT/финтех. Английский язык - не ниже...

Участие в разработке HR стратегии компании. Поддержка развития бизнеса путем улучшения всех hr-процессов. Аудит и оптимизация организационной структуры.

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...