Вакансии в городе Россия

Опыт построения HR-функции с нуля в компаниях от 100 человек. Предпочтительный опыт: общепит, розница, производство. Практические навыки внедрения HR...

Построить HR-функцию с нуля в компании со штатом 120+ человек. Перевести работу с персоналом из операционного реагирования в...

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Опыт интеграции и централизации HR процессов большого...

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт работы в растущих компаниях от стартапа до системности с опытом управления удаленными сотрудниками и производством. Опыт в консалтинге или...

Анализ существующей иерархии и схем подчинения. Сбор и анализ реальных обязанностей по каждому сотруднику и сопоставление со стратегическими целями компании.

Опыт HRD / HRBP / Руководителя HR 5+ лет. Образование в HR и психологии/ коучинге. Умение выстраивать системные процессы с нуля.

Создать HR-контур «с нуля»: маршрут первого дня, чек-листы, карточки ролей, «единое окно» для сотрудников. Прописать должностные обязанности и...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Общее руководство и обеспечение эффективной работы всех HR-функций(подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация). Разработка и реализация HR-стратегии компании...

Высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом или аналогичных направлениях. Опыт работы на руководящих позициях в сфере HR не...

Определение и реализация кадровой стратегии компании, направленной на привлечение и удержание талантливых сотрудников. Создание системы мотивации и поощрения, повышающей вовлеченность...

Опыт работы на позиции HRG/HRD/HR-специалиста или аналогичных должностях со схожим функционалом от 3 лет. Понимание процессов, владение...

Формирование HR-стратегии и плана найма. Пересмотр, корректировка и поддержание всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Опыт в подборе и адаптации (понимание, опыт, кейсы во всех ключевых процессах HR-цикла). Опыт работы с корпоративной культурой и...

Подбор персонала под различные проекты и направления компании. Адаптация - аудит текущей ситуации, определение критериев оценки персонала. Корпоративная культура - необходимо обновить...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора...

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.

Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла). Существенный опыт в области C...

Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).

Опыт работы в роли регионального и\или дивизионального руководителя HR службы (численностью не менее 1000чел.) в Топ-4 телекоммуникационных...

Управление HR функцией Дивизиона в соответствии с политиками Холдинга и стратегией Дивизиона. Поддержка основных операционных HR процессов в Дивизионе (организационное...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Быть «кадровым спецназом»: Гарантировать законность, порядок и спокойный сон даже при визитах трудовой инспекции. Идеальный кандидат — это вы, если: Ваш...

Влияние вместо отчетов: Реально менять компанию, а не штамповать приказы. Очная встреча с Собственником: Диалог о стратегии и ценностях.

Сильного change/project manager с опытом внедрения процессов в сложных структурах. Системного и аналитичного: умеет детализировать, считать и доводить до...

Ключевая задача - Построить в группе компаний единый и управляемый контур работы с сотрудниками в распределённой структуре: согласованные подходы и стандарты...

Опыт работы в HR от 5-ти лет, включая практический опыт создания/реструктуризации HR-процессов. Уверенное владение полным циклом рекрутинга...

Построение HR-функции с нуля: от анализа потребностей до внедрения рабочих процессов. Организация полного цикла подбора персонала (от топ-менеджеров...

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в международных или девелоперских компаниях. Глубокое понимание современных HR...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Эффективный подбор и адаптация сотрудников, развитие системы оценки и удержания талантов. Разработка и внедрение...

Организация подбора и адаптации персонала. Организация Аттестаций и управление квалификацией. Активное Участие в мотивации персонала. Организация кадрового делопроизводства и необходимого...

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет. Глубокое понимание HR-процессов и современных тенденций в управлении персоналом.

Формирование и реализация долгосрочной HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании. Анализ текущих процессов и внедрение лучших практик управления...