Вакансии в городе Россия

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления и построения HR отдела с 0 и умение вести команды...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Иметь контакты HRD / HRBP / Профильных специалистов, отвечающих за найм и подбор сотрудников.

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Опыт работы в HR от 3 лет. Понимание современных методик подбора, адаптации и развития персонала. Навыки построения эффективных внутренних коммуникаций.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в компанию. Организация системы адаптации и обучения сотрудников. Продвижение HR-бренда компании.

Опыт не менее 3-х лет в компании с развитой корпоративной культурой. Опыт управления распределенной командой от 20 чел., их...

Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое...

Имеешь опыт в HR от 2-х лет (подбор, кадры, HR-процессы). Умеешь выстраивать эффективно работающие системы, с любовью к...

Отвечать за функцию найма — закрыть 8 ключевых вакансий в различных направлениях. Провести аудит процесса, повысить ее эффективность. Кадровое делопроизводство — организовать...

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — компания, создающая технологии и инструменты управления для компаний-партнёров, предоставляющих полный цикл услуг по уходу...

Что ты будешь делать: ️ Опыт работы в HR от 3 лет — ты знаешь все тонкости подбора, адаптации и удержания кадров. ️

Пересмотришь и оптимизируешь процессы подбора персонала, сделав их максимально эффективными. ️ Закроешь текущие потребности компании в кадрах (самостоятельно или с помощью...

Законченное высшее образование. Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD). Владение современными hr-инструментами.

Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии. Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение...

Профиль идеального кандидата: Опыт на позиции HRD/директора по персоналу в крупной федеральной компании (штат от 1000 чел), желательно с...

Управление всей HR-функцией группы компаний — формирование стратегии, развитие команд, сопровождение масштабных трансформаций и выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра...

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Успешный опыт на аналогичной позиции от шести месяцев.

Точечный подбор административного персонала и ТОП-менеджмента (в среднем 5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ).

Опыт подбора инженерно‑технических кадров (ГИПы, инженеры‑проектировщики, инженеры по оборудованию и др.) от 3х лет. Понимание процессов проектирования.

1. Ведение полного цикла найма: уточнение запроса у COO и формирование описания вакансий, прямой поиск специалистов,проведение собеседований, организация профессионального...

Опыт в HR (подбор + процессы) от 1 года. Имеет опыт работы в рекламных агентствах или EdTech – темы психологии, трансформации.

Построение и оптимизация первичных HR-процессов (адаптация, on-boarding). Развитие корпоративной культуры и вовлеченности. Работа с кадровым документооборотом (первичный учет).

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Что ты будешь делать: - Формировать и развивать сильную, мотивированную команду, нацеленную на достижение бизнес-результатов. - Организовывать программы обучения и развития...

Управлять процессами подбора, адаптации и удержания ключевых сотрудников. - Разрабатывать и внедрять эффективные системы мотивации и KPI. - Продвигать HR-бренд компании...

Высшее образование. Наличие управленческого опыта. Самостоятельность. Системное мышление и аналитические способности. Грамотная устная и письменная речь. Приветствуется опыт в области...

Разработка и реализация стратегии Офиса. Разработка и реализация мероприятий Офиса. Организация поиска и подбора менеджеров инвестиционно-строительных проектов.

Опыт работы HRD от 4х лет (в EdTech или онлайн-образовании — преимущество). Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля...

Прямая работа с собственником и руководителями отделов. Пересборка системы мотивации и KPI. Анализ и оптимизация бизнес-процессов. Найм, адаптация и...