Вакансии в городе Россия

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.

Владение русским и китайским языками не ниже HSK- 5. Обязателен опыт в HR функциях – рекрутмент и/или развитие и/или...

Управление командой HR в Китае. Консультация сотрудников по всем hr-вопросам. Знание трудового законодательства КНР. Помощь руководителям в работе с...

Опыт не менее 3 лет работы на позициях Директора по персоналу в компаниях с современными и прогрессивными HR-практиками (ритейл...

Управление численностью и бюджетом PEX. Привлечение и найм. Компенсации и льготы. Системы премирования. Нематериальная мотивация. Вовлеченность. Обучение. Развитие и формирование...

Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG...

Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании. Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, экономика труда, психология). Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы на позиции...

Курирование HR процессов производственных площадок Компании (11 производств) на территории РФ. Управление процессами по подбору и адаптации персонала.

Опыт аналогичной работы от 5 лет. Гибкость и умение работать в режиме многозадачности. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний. Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом в HR сфере от 5 лет, в должности HR Director или аналогичной, с опытом работы...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании. - Управление командой, включая HR-специалиста и офис-менеджера, и...

Высшее образование в области HR, психологии или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли...

Полный цикл подбора персонала: анализ вакансий, размещение объявлений, проведение интервью, оценка кандидатов. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: разработка...

ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт работы HR BP более 2 лет на последнем месте работы. Опыт работы в компании...

1. Подбор и адаптация персонала. Построение системной воронки найма менеджеров по маркетплейсам и смежных ролей. Контроль полного цикла подбора: от...

Высшее образование, наличие доп. образования в области управления персоналом будет плюсом. Опыт работы со сменными графиками, разными системами оплаты труда...

Курирование работы с персоналом на складском комплексе ("единое окно"). Частичное ведение КДП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, табели и др.).

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Опыт продажами и управления...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR...

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Бизнес-партнера, способного брать на себя ответственность за успех и развитие своего направления. Умного, тонкого и легкого человека.

Организовать подбор сотрудников всех уровней. Развивать корпоративную культуру компании, активно менять существующую систему. Организовать процесс адаптации, обучения персонала.

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала на РЦ. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика...

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала на РЦ. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика...

Высшее образование, опыт работы в сфере обучения и развития не менее 3х лет. Опыт управления командой от 1 года...

Разработкой и внедрением стратегии обучения персонала (розница+офис). Анализом потребностей в обучении, оценкой эффективности программ. Использование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, производительность...

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет. Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR-бренд, подбор, адаптация...

Управление отделом по работе с персоналом (HR-менеджеры и специалист по кадрам). Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-бренд).

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях. Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании. Формировать кадровый резерв и системно развивать...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP или руководителя отдела подбора от 2 лет. Знание HR-процессов: подбор, адаптация...

Курировать HR-функции для подразделения (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда). Выступать в роли "единой точки входа" по HR-вопросам...