Вакансии в городе Россия

Опыт работы на позиции HR generalist или HR менеджер в одном лице. Интенсивный опыт работы в подборе персонала, в том...

Создание и управление HR функцией. Полный цикл рекрутинга: руководители, средний и линейный персонал. Создание базы узких специалистов. Выстраивание бренда работодателя...

Высшее образование. Успешный опыт работы в построении процессов в организации, предпочтительно в отделе персонала. Знание английского языка не ниже intermediate.

Отвечать за организацию и реализацию обучающих программ на основе утверждённых подходов и потребностей бизнеса. Лидировать сбор, анализ и приоритизацию обучающих...

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Знание методологии и стандартов работы с персоналом. Знание ТК РФ, КДП.

Практическое знание основных направлений HR (подбор и адаптация, кадровое делопроизводства, обучение и развитие, корпоративная культура и внутренние коммуникации). -

Высшее образование и доп. переподготовка по управлению персоналом. Бизнес и стратегическое мышление. Критическое и вариативное мышление. Честность, открытость, гибкость.

Контроль Ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. Участие в разработке ЛНА. Руководство командой - распределение задач и приоритизация проектов...

Кого мы хотим видеть на данной должности: Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки...

Разработка и реализация HR-стратегии. Создание и поддержание позитивной и мотивирующей атмосферы в коллективе. Подбор, адаптация и развитие персонала, а...

Опыт работы на позициях Руководитель по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала в FMCG. Знание технологий обучения, участие в...

Разработка и улучшение системы массового подбора персонала с учетом специфики предприятия. Работа с текучестью (анализ, предложения по удержанию сотрудников и...

Высшее профессиональное образование. Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании за счет грамотной кадровой политики.

формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Системность, умение организовывать и контролировать работу по направлению подбора персонала. Умение работать в...

Управление и развитие команды рекрутеров. Организация и контроль процесса массового и точечного подбора персонала на производственную площадки, обеспечение укомплектованности.