Руководитель отдела персонала

Обязанности:

Стратегия и планирование: Разработка HR-стратегии, планирование численности персонала, управление бюджетом отдела.

Подбор и адаптация: Формирование HR- команды. Организация найма рабочего, инженерного и управленческого персонала. Внедрение эффективного онбординга , в том числе вводные инструктажи по технике безопасности и технологии производства.

Обучение и развитие: Организация обучения на производстве. Развитие кадрового резерва.

Корпоративная культура: Формирование культуры качества и дисциплины. Работа с командой, разрешение конфликтов.

Кадровое делопроизводство:

• Соблюдение ТК РФ,ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровая отчётность;
• работа со штатным расписанием (разработка, внесение изменений), анализ штатной расстановки;
• разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций, положений;
• взаимодействие с государственными учреждениями (СФР, ГИТ, МВД, УФСИН);
• ведение воинского учета;

6. Охрана труда и безопасность продукции: Организация медосмотров, инструктажей, контроль соблюдения санитарных норм (спецодежда, гигиена).

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или экономики и финансов или высшее юридическое образование. Дополнительное повышение квалификации в области управления персоналом, Трудового Законодательства.
• Опыт работы в должности Руководителя HR - отдела в компаниях со штатом более 200 человек.
• Опыт подбора персонала и комплектования штата.
• Опыт работы в пищевой промышленности приветствуется.

• Место работа г. Зеленодольск (Татарстан)
• Возможность создать и отстроить HR - функцию с нуля.
• Конкурентная заработная плата.
• Профессиональная поддержка коллег и руководства.
• Строгое соответствие ТК РФ.