Вакансии в городе Россия

Имеет опыт работы HRG/HRD в единственном лице от одного года. Прекрасно подбирает как ТОП вакансии, так и линейный персонал...

Создать и наполнить базу знаний, построить корпоративный университет. Работать с HR-брендом и аналитикой. Расчет стоимости найма, конверсии.

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Того, кто умеет управлять людьми и проектами. Кто способен держать темп, браться за новое и доводить до результата.

Работать рядом с основателем и управлять задачами по всем направлениям бизнеса. Контролировать процессы, сроки, финансы, цифры и результат.

Опыт работы от 3-х лет на схожей позиции. Высокий уровень самоорганизации и структурный подход к работе. Развитая компетенция планирования...

Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Осуществление полного цикла процесса найма – составление стратегий найма, создание...

Высшее образование. Опыт работы в строительных/транспортных компаниях с вахтовым методом организации работы персонала является существенным преимуществом. Опыт подбора машинистов...

Формирование кадровой политики организации. Самостоятельное ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства (2 юр.лица, общ.численность сотрудников - около 100 чел.).

Высшее образование (профильное - Управление персоналом будет преимуществом). Релевантный опыт работы не менее 3 лет, опыт руководящей работы от 3х...

Организовывать и контролировать процесс подбора и адаптации персонала на позиции всех уровней. Планировать потребность в персонале, определять эффективные стратегии найма.

Аналогичный опыт в сфере девелопмента (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Аналогичный опыт в сфере жилищного строительства (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Релевантный опыт от 3 лет в активно растущих компаниях. Уверенное знание КДП. Знание трудового законодательства и практический опыт его применения.

Управлять отделом персонала. Разрабатывать и внедрять кадровые процедуры (оптимизация текущих). Формировать кадровый резерв и выстраивать процессы удержания персонала.

Высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов. Знание полного цикла HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, кадровое делопроизводство.

Осуществление эффективного руководства группой по работе с персоналом, своевременность и точность ведения кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству РФ.