Вакансии в городе Россия

Проведение one-on-one, exit-интервью и ревью. Разработка системы грейдов и KPI, мотивационные системы. Опыт внедрения адаптационных программ и...

Подбор и адаптация персонала ( высокий темп, большое количество открытых позиций). Стратегическое партнерство с бизнесом (BP): Выстраивание и структурирование HR-процессов.

Обязательно наличие опыта работы в affiliate marketing. Опыт в роли HR-People Operations/People Strategy Lead/Growth & Engagement Specialist/Team...

Анализ текущих и будущих потребностей в персонале, разработка стратегий привлечения талантов. Реализация программ по привлечению и удержанию сотрудников, поиск и...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и аналитические...

Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям компании. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR-политик...

Опыт работы в роли HR Operations / HR Generalist от 2 лет. Глубокое понимание всех этапов и элементов HR-процессов.

Организация, оптимизация и автоматизация ключевых операционных и административных HR-процессов. Контроль за корректностью и своевременностью исполнения всех HR-административных процедур.

Высшее образование. Опыт работы в направлениях HR и C&B в копаниях с численностью штата от 200 чел (преимущественно офисный...

Представлять функцию по НR и C&B блоке Финансы/Инвестиции/Риски (численность около 2 000 чел): бюджет, грейдинг, орг.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в закрытии производственных вакансий, понимание специфики рынка). Опыт работы с адаптацией...

Полный цикл закрытия вакансий преимущественно производственного блока. Составление профилей должностей с Заказчиками. Проведение очных интервью с кандидатами, оценка.

Имеет опыт работы от 2х лет на позиции HRG/HRD/HRBP в сфере недвижимости. Имеет опыт массового подбора и...

Рекрутинг: полный цикл работы по закрытию вакансий (составление портрета кандидата, поиск талантов, проведение интервью, подготовка и согласование оффера).

Высшее образование. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Опыт разработки адаптационных мероприятий, внедрение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Подбор персонала для всей группы компаний, проведение телефонных интервью, очных собеседований, ассесмент центров. Разработка и реализация HR стратегии компании.

Рассматриваем кандидатов только с опытом в онлайн школах! Опыт работы в онлайн школе с мягкой нишей на позиции HRD.

Сохранить и улучшить текущую корпоративную культуру компании. Организовать и контролировать найм на линейных сотрудников (Менеджеры, ассистенты, кураторы). Успешные кейсы трансформации...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет . Организованность, ответственность, нацеленность на результат, владение навыками делового общения.

Организация эффективной работы и оперативное управление салонами оптики. Продвижение и развитие компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Управление продажами, выполнение...

Знание ТК РФ, 1С: ЗУП, офисных программ. Развитые коммуникативные и лидерские качества. Умение работать в режиме многозадачности.

Организация работы отдела. Разработка и проведение мероприятий по улучшению микроклимата в компании. Проведение кадровых исследований, поиск и устранение УзМ.

Опыт работы в роли HR BP/HRG/Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа...

Опыт. От 2 лет в найме персонала (точечный подбор, не массовый). Опыт в малом бизнесе или стартапе, где HR делает...

1. Сопровождение бизнес-подразделений. Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство. Формировать HR-стратегию под эти цели. 2.

Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или профильные курсы - будет огромным преимуществом, также рассмотрим варианты других специализаций. Огромное желание развиваться...

Организация поиска и подбора персонала по коммерческому и административному подразделениям (в том числе активный холодный поиск). Проведение собеседований, оценка кандидатов...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в транспортной компании. Опыт работы с водителями. Уверенный пользователь ПК, 1С , Microsoft...

Выпуск машин на линию. Работа с водителями (контроль, наставничество, адаптация). Выдача/прием а/м, формирование графика выхода машин на линию...

Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет в компании со штатом не менее 70 человек. Опыт в рекрутинге от...

Вести полный цикл найма — от поиска до выхода сотрудника. Лидировать процесс онбординга, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить exit-интервью...

Наличие Высшего образования по направлению деятельности. Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях...

Планирование, контроль и анализ затрат на персонал. Анализ фонда оплат труда, динамики расходования денежных средств. Контроль расходов на персонал в...

Опыт HR проектов. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность. Ориентация на команду, открытость к людям.

Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития...

Опыт подбора для международных рынков.

Координировать локальную команду рекрутмента Юго-Восточной Азии. Управлять процессами массового подбора персонала. Взаимодействовать со стейкхолдерами по вопросам найма персонала.

В этой роли вы будете работать напрямую с руководителем компании, видеть результаты своей работы и влиять на ключевые процессы компании.

1. Подбор персонала: Подбор персонала. Разработка стратегии найма в зависимости от потребностей компании. 2. HR-администрирование: Ведение базы сотрудников и...