Вакансии в городе Россия

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки активного поиска и оценки кандидатов. Умение выстраивать доверительный диалог и работать...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов на рабочие и офисные...

Интерес к HR направлению и желание развиваться в этой сфере. Готовность обучаться и осваивать новые навыки. Коммуникабельность и умение работать...

Подбор линейного персонала для нашего высокотехнологичного производства и сети кофеен. Размещение вакансий на различных платформах. Прозвон кандидатов и приглашение их...

Активная жизненная позиция. Доброжелательность, коммуникабельность. Желание работать и развиваться в сфере HR.

Работа с HR-площадками: размещение информации, поиск кандидатов. Формирование профиля должности. Проведение собеседований. Первичная оценка кандидатов.

Опытных менеджеров по персоналу, с опытом от 1 года. - рассматриваем опыт в продажах, коммуникативных сфер с активными позициями - не только...

1. Поиск: - Ежедневное изучение заявок на подбор. - размещение вакансий на Авито, (HH, TG, ВК и т.д.) в объёме. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере недвижимости, продаж или других сферах с активным наймом специалистов). -

Отбор кандидатов на позиции агентов по недвижимости и других сотрудников компании. -Проведение очных и онлайн-собеседований. -Оценка кандидатов по заданным...

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Ведение полного цикла подбора персонала по 5–6 позициям одновременно, включая: точечный подбор специалистов, массовый подбор персонала. Соблюдение установленных процедур...

Опыт построения и оптимизации процессов подбора персонала, оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов. Опыт внедрения новых методов и источников...

Формирование системного подхода при организации подбора и адаптации по ГК (фокус на высококвалифицированных рабочих и инжиниринг). Создание прозрачных и управляемых...

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Высшее / неоконченное высшее образование в сфере "Управления персоналом". Готовность работать от 30 часов в неделю. Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на...

Осуществлять поиск кандидатов на руководящие позиции (execuitive search) в различных каналах (hh.ru, телеграмм каналы, LinkedIn и прочее). Проводить телефонные интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в медицине будет хорошим преимуществом. Увлечение HR-сферой, отслеживание HR...

Проводить скрининг резюме и развёрнутые телефонные интервью. Активно использовать альтернативные каналы поиска — профессиональные сообщества, чаты, внутренние рекомендации. Вести аналитику по...

Проводить корпоративные тренинги по развитию персонала (опыт проведения не обязателен). Вам нравится помогать людям. Вам нравится сфера информационных технологий.

Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений. Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами...

Поиск линейного персонала (гражданство РФ или стран СНГ) на должность санитаров в больницы г. Москвы (возможно, на вахту).

Предстоит решать следующие задачи: Доступ к сайтам по поиску работников (если они вам понадобятся). Инструменты для работы (включая сайты по...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Умение продавать вакансию и заинтересовать кандидата.

Скрининг резюме (работаем в основном с откликами). Проведение тел. интервью и оценка кандидата (в работе будут вакансии менеджеров по продажам...

Опыт в сфере массового подбора производственного персонала. Практические знания в таких направлениях как подбор, адаптация персонала обязательно!. Знание SRM систем.

Ведение полного цикла подбора рабочего персонала на объекты производства работ, ИТР от поступления заявки до выхода нового сотрудника на работу.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.

Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (рабочие специальности). Активный прозвон откликов (откликов много) , обсуждение рабочих вопросов, графика, назначение даты...

Вы можете обеспечить тишину и спокойную обстановку во время звонков. -Обладаете грамотной устной речью, умеете находить подход к людям и...

Принимать входящие звонки и обращения от кандидатов, желающих стать курьерами. - Помогать им зарегистрироваться в системе и пройти процесс активации аккаунта. -

Высшее образование (рассматриваются также студенты выпускных курсов). Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Навыки ведения делопроизводства и деловой переписки.

Анализ актуальных вакансий и требований к соискателям. Поиск и отбор резюме соискателей. Проведение первичных телефонных интервью. Участие в проведении очных...

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества: 1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве...

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика). Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание...

Опыт работы приветствуется, а если его нет, то готовность обучаться. Желание общаться с людьми и анализировать информацию. Личные качества: креативность...

Подбор персонала: отбор кандидатов по заявленным критериям, проведение телефонного интервью и личных встреч. Формирование профилей должностей, размещение вакансий на различных...

Обрабатывать входящие заявки и запросы от соискателей — поток большой, важна скорость и внимательность. Любите и умеете общаться, находите подход к...

Активно общаться: много звонить, консультировать, мотивировать и убеждать кандидатов в преимуществах работы с нами.