Вакансии в городе Ярославль

Подбор персонала в соотвествии с требованиями и задачами компании, с применением технологий поиска и отбора персонала. Умение использовать разные каналы...

Опытный пользователь ПК. Навыки работы с большим объемам информации и умение организовать свою работу по приоритетам. Желание расти и развиваться...

Подбор кандидатов на различные должности : продавцы-консультанты, кассиры, директора. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами. Осуществление исходящих, прием входящих звонков...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Желателен опыт работы в сфере аутсорсинга персонала, подбора линейного персонала.

Организация работы по подбору персонала по заявкам заказчиков. Контроль выхода персонала на работу в соответствии с установленными графиками.

Опыт работы в продажах. Опыт выстраивания коммуникаций. Готовность работать в режиме многозадачности. Развитые организаторские способности.

Подбор персонала на вакантные позиции специалистов. Проведение интервью, комплексной оценки кандидата. Участие в HR-проектах.

Высшее или неоконченное высшее образование. - Дополнительное обучение в сфере подбора персонала (курсы, тренинги, вебинары) как преимущество. - Практический опыт и навыки...

Активный подбор персонала на открытые вакансии (продажи, производство, офис, склад), работа с полным циклом рекрутмента. - Сопровождение кандидата от звонка до...

Знание технологий рекрутинга, опыт массового подбора. Исполнительность. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Оперативный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение вакансий во всех необходимых источниках. Приглашение и проведение интервью с соискателями.

Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.

Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".

Опыт работы в подборе персонала (желательно). Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы. Любовь к людям.

Массовый поиск и подбор специалистов в контакт-центр. Проведение телефонных и очных/дистанционных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее...

Образование высшее - обязательно (желательно наличие профессионального образования в сфере управления персоналом). Опыт работы от 1 года непрерывно в сфере подбора...

Подбор персонала на вакансии линейного персонала АЗС (автозаправочных комплексов, станций), ремонтной службы и автотранспортного цеха (Ярославская, Костромская область).

Грамотность и умение работать с документами. Хорошо поставленная речь. Умение вести телефонные переговоры и собеседования. Навыки активного слушания, применяемые в...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение , подбор и отбор персонала. Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.

Вы имеете знания и опыт в должности HR-менеджера. Вы легко и свободно общаетесь с людьми. Вы умеете брать на...

Наём новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок, помощь с адаптацией новых кадров. Участие в создании систем мотивации...

Опыт работы в найме и адаптации персонала. Желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор кандидатов по заявленным требованиям. Проведение первичных собеседований.

Опыт работы в подборе от 3х лет. - Владение инструментами и источниками поиска. - Высокие навыки проведения собеседований, оценки кандидатов. -

Поиск, подбор АУП персонала. - Размещение вакансий на JOB-площадках. - Входящих/Исходящие звонки, проведение собеседований. - Анализ заработных плат в городах присутствия. -

Знание теоретических основ процессов управления HR. Коммуникабельность, активность. Наличие высшего образования (приветствуется). Опыт работы (будет преимуществом).

Подбор персонала на открытые позиции (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью). Адаптация сотрудников, формирование системы развития персонала.

Наличие высшего образования. Опыт работы в подборе от 1 года.

Отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Предоставление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений. Организация приема кандидата на работу (сбор документов...

Высшее образование. Опыт в подборе производственного персонала от 2х лет. Желание развиваться в рекрутменте. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение брифа с нанимающим руководителем, составление профиля вакансии. Размещение вакансий на работных и информационных платформах. Обработка входящих откликов и поиск...

Умение разбираться в людях. Опыт работы на аналогичной должности. Знание трудового законодательства. На первое время основная задача - это HR recruiting...

Рекрутмент. Адаптация персонала. Мотивация (компенсации и льготы). Обучение и развитие персонала. Оценка и развитие. HR-брендинг.

Ты любишь общаться с людьми. У тебя есть высшее образование и опыт в подборе от 1 года. Готовность к высокому...

Подбор персонала на различные позиции: рабочие, специалисты, узкопрофильные специалисты, топ-менеджмент. Изучение рынка труда, уровня заработной платы, социальных и других...

Отличные коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Опыт ведения разных профилей вакансий.

Точечный подбор сотрудников разных уровней (специалисты и руководители) для работы в органах власти и подведомственных организациях. - участие в составлении профиля...