Вакансии в городе Ярославль

Опыт подбора персонала и оценки кандидатов. Отличные коммуникационные навыки и аналитические способности. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel). Навыки работы в...

Полный цикл подбора персонала на точечные вакансии производства и офиса. Публиковать вакансии на job-ресурсах. Проводить очные и онлайн собеседования...

Поиск и подбор сотрудников. Прозвон кандидатов и приглашение на собеседование. Проведение собеседований. Сопровождение кандидата от первого звонка до трудоустройства.

Опыт в проф. рекрутменте от 1 года; Успешное закрытие сложных вакансий. Опыт в рекрутменте медицинского персонала будет преимуществом.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии клиентов. Участие в брифах с клиентом, снятие профиля вакансии. Поиск и использование альтернативных...

Имеете опыт в рекрутменте (от 0,5 года) или желаете развиваться в направлении HR. - Отличаетесь ответственностью и честностью.

Подбор персонала (преимущественно в рестораны). - Прием входящих\исходящих вызовов от соискателей. - Проведение телефонных интервью. - Ведение элементарной отчетности.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности ПВЗ и ЦФЗ Бьюти (Административный найм: директора, товароведы, диспетчера, сборщики, продавцы-кассиры) от...

Отличные коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Опыт ведения разных профилей вакансий.

Точечный подбор сотрудников разных уровней (специалисты и руководители) для работы в органах власти и подведомственных организациях. - участие в составлении профиля...

ПК-уверенный пользователь. Умение работать на результат. Грамотная речь. Желателен опыт работы в подборе персонала.

Закрытие вакансий в столовых (массовый подбор линейного персонала). Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Холодный обзвон соискателей.

Опыт работы в сфере подбора -middle/-top персонала от 2-х лет. Наличие навыков расширения своих контактов. Способность найти общий...

Поиск релевантных вакансии для клиентов Центра (-middle/-top уровень). Ведение параллельно 3-5 кандидатов (IT, marketing, digital, product, CDO, finance...

Готовность к большому количеству звонков и привлечению кандидатов. Стремление к достижению результата. Готовы брать без опыта, всему обучим!

Поиск и привлечение кандидатов на "работных" сайтах. Проведение телефонных интервью: выявление потребностей кандидатов, отсеивание нерелевантных кандидатов, назначение собеседований. Ведение базы.

Знание ТК РФ. Опыт работы в аналогичной должности от 0.5 года. Умение работать с большими объемами информации.

Подбирать руководителей в рестораны и точечно закрывать вакансии в ресторанах (повара, официанты, бармены, бариста и др.). Составлять профиль вакансии, а...

Активная и целеустремленная, с отличными коммуникативными навыками, самостоятельностью и инициативностью. Грамотная устная и письменная речь, обучаемость.

Подбор персонала в компании: розница, логистика и др. Использование современных методов привлечения и подбора персонала.

Сильные коммуникативные и презентационные навыки. Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Понимание рынка труда и особенностей...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Активный поиск и подбор сотрудников. Прозвон кандидатов и приглашение на собеседование.

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Возможность работать ПОЛНЫЙ рабочий день удалённо. Желание развиваться и строить карьеру в области подбора персонала. Готовность соблюдать корпоративные стандарты работы...

Помощь менеджеру по подбору персонала. Поиск резюме и приглашение кандидатов на интервью для менеджера по подбору персонала. Постоянная связь с...

Должен знать: Методологию и принципы разработки и проведения обучающих, оценочных и адаптационных мероприятий. Особенности дистанционного обучения (e-learning) как метода...

Подбор и адаптация персонала: Участвует в подборе персонала и кадровых перемещениях. Координирует процесс адаптации сотрудников. Формирует и поддерживает систему наставничества.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Желателен опыт работы в сфере аутсорсинга персонала, подбора линейного персонала.

Организация работы по подбору персонала по заявкам заказчиков. Контроль выхода персонала на работу в соответствии с установленными графиками.

Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.

Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".

Грамотность и умение работать с документами. Хорошо поставленная речь. Умение вести телефонные переговоры и собеседования. Навыки активного слушания, применяемые в...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение , подбор и отбор персонала. Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.

Опыт работы в найме и адаптации персонала. Желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор кандидатов по заявленным требованиям. Проведение первичных собеседований.