Вакансии в городе Республика Бурятия

Развитые коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Базовый уровень знаний ПК.

Отработка откликов/холодный поиск на работных сайтах. Первичная оценка кандидатов на телефонном интервью. Мониторинг рынка труда. Ведение "воронок" подбора/отчетности.

Отличное знание методов поиска кандидатов. Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Поиск и отбор кандидатов на различные позиции. Создание и размещение объявлений на интернет-платформах и сайтах. Проведение собеседований и интервью...

Энергичность и высокий уровень эмпатии. Полная занятость и желание учиться. Опыт в массовом подборе от 1 года. Готовность работать в...

Создание трафика кандидатов теплым и холодным способом. Ведение 10-15 вакансий одновременно. Выполнение плановых показателей по трафику кандидатов и закрытию...

Высшее образование, бакалавриат, специалитет, магистратура. Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет.

Обеспечивать укомплектование Компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций,Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных...

Нацеленность на результат. Опыт в подборе персонала обязателен от 2х лет. Готовность изучить новый продукт. Готовность работать в холодном...

Опыт работы в подборе персонала. Желание проявлять инициативу и предлагать новые решения. Высокие коммуникативные навыки и позитивный настрой.

Проведение работы по комплектованию Компании необходимыми кадрами. Организация работы по профессиональной ориентации учащихся образовательных учреждений. Организация производственной практики студентов высших...

Менеджер по персоналу должен знать: Локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ...

Поиск и подбор персонала на текущие вакансии компании. Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность. Оценка персонала.

Ответственность, нацеленность на результат, самостоятельность. Желателен опыт работы в ресечинге.

Осуществляет поиск кандидатов с помощью различных источников: холодный поиск через социальные сети, через местные региональные сайты по поиску работы, ЦЗН.

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Рассматриваем кандидатов с активной жизненной позицией и желанием зарабатывать, готовых много звонить и...

Подбор и активное привлечение кандидатов на вакансии объектов (от зав. производством до грузчиков, уборщиц). Размещение вакансий на работных сайтах.