Вакансии в городе Чита

Высшее образование (будет преимуществом). Базовые знания инструментов оценки компетенций. Нацеленность на результат в работе. Грамотная устная и письменная речь.

Формирование портрета кандидата. Создание стратегии поиска. Описание вакансии и ее размещение. Анализ резюме и портфолио. Поиск кандидатов. Подготовка и проведение...

Высшее образование. Опыт работы в HR, в том числе в должности руководителя от 1-го года. Инновационность и умение пользоваться...

Стратегическая роль. HR-DIrector входит в руководство Компании, участвует в разработке долгосрочных планов. Кадровое делопроизводство. Ведет кадровое делопроизводство.

Высшее профессиональное образование (Управление персоналом, Психология). Опыт работы с молодыми специалистами на крупных промышленных объектах и опыт взаимодействия с представителями...

Анализ потребности подразделений в молодых специалистах (МС), выстраивание взаимодействия с нанимающими менеджерами, консультирование и продвижение подхода работы с МС в...

Знание основ кадрового делопроизводства. Знание трудового законодательства. Минимальный опыт работы желателен (но не обязателен). Знание 1 С Предприятие "Зарплата и...

Ведение кадровой документации. Делопроизводство. Выполнение поручений руководителя.

Необходимые знания. Нормы деловой этики. Трудовое законодательство. Порядок работы с базами данных. Принцип расчета выплат работникам. Законодательство РФ о персональных...

Правила регистрации документов в информационных системах.

Высшее образование. - Опыт самостоятельного ведения КДП производственного персонала. - Аналогичный опыт работы от 2-х лет. - Уверенный пользователь MS Office. -

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (вахтовый метод работы). Приемы, переводы, увольнения. Ведение и формирование личных дел и трудовых книжек.

Наличие эмоционального интеллекта. Ответственность, внимательность, дисциплинированность. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком...

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах. Зона ответственности - кластер (группа магазинов 25-30 точек).

Опыт адаптации/обучения персонала или образование психолога. Активная жизненная позиция. Коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала: создание воронки, обзвон резюме, представление финальных кандидатов на согласование. Оценка компетенций персонала, работа с руководителями отделов.

Высшее образование. Знание норм трудового законодательства. Знание программы 1С: заработная плата и управление персоналом.

Составление приказов по личному составу. Ведение личных дел по каждому сотруднику. Заполнение личных карточек (в соответствии с общераспространенной практикой, по...