Вакансии в городе Челябинск

Оконченное высшее / среднее образование; приветствуется образование в сфере управления персоналом, психологии. Навык проведения собеседований. Исполнительность, внимательность, ответственность, умение работать в...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности. Проведение телефонных, онлайн и очных интервью. Участие в развитии персонала сети, проведение аттестаций.

Приветствуется опыт в массовом подборе-опыт работы в массовом подборе от 6 месяцев. -коммуникативные навыки. -желание работать на результат. -

Менеджер по подбору персонала/рекрутер (массовый подбор на вахту). -Проведение телефонных собеседований, сбор документов. -телефонное сопровождение кандидата до офиса/объекта...

Высшее образование. Активная жизненная позиция, высокая скорость работы.

Разработка направлений по поиску персонала (работа с соц.сетями, рабочими сайтами и тд.). Массовый подбор персонала, проведение групповых интервью (рабочие специальности).

Опыт в подборе персонала или продажах будет плюсом. Общительность, коммуникабельность. Навык построения команды и налаживания социальных связей. Открытость к новому...

Адаптация сотрудников. Контроль и мониторинг процесса обучения. Обучение в процессе адаптации. Техническая поддержка в процессе адаптации. Анализ причин текучести.

Обладает грамотной речью. Легко находит подход к людям и умеет убеждать. Уверенно работает с ПК (базовые программы, браузеры).

Совершать исходящие звонки по существующей базе кандидатов (теплая база). Информировать о условиях труда и вакансиях, отвечать на вопросы.

Опыт работы от 6 месяцев. Умение работать в 1С, Хант Флоу. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, первичный отбор сотрудников. Участвовать в обучении и развитии персонала. Помощь в кадровых мероприятиях.

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент или смежных областей). Уверенные навыки работы с ПК. Коммуникабельность и нацеленность на результат.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы. Проведение первичных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Участие в адаптации новых...

Желателен опыт работы в аналогичной должности от полугода. Умение и желание работать с людьми. Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных...

Полный цикл подбора персонала (холодный поиск, работа с откликами). Проведение собеседований в т.ч дистанционный формат. Анализ рынка труда.

Образование: высшее/среднее специальное/неоконченное высшее (профильное образование будет преимуществом). Опыт в продажах/клиентском сервисе – будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки.

Поиск и отбор лучших кандидатов (отработка входящих откликов, прямой поиск, скрининг резюме). Проводить телефонные интервью. Приглашать на собеседование к менеджеру...

Среднее-специальное или высшее образование (управление персоналом, экономическое, психология, менеджмент - будет Вашим преимуществом). Опыт работы в подборе массового персонала от...

Полный цикл подбора персонала (в т.ч. массовый), кадровый резерв. Поиск и отбор резюме: активный поиск кандидатов через различные каналы...

Высшее или средне специальное образование. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Excel, 1С - желательно). Опыт в продажах, знание технологий продаж...

Продвижение востребованной на рынке продукции (спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты). Работа с действующей клиентской базой на территории г.

Образование высшее (управление персоналом, экономика, менеджмент). - Опыт работы в Проектных институтах и/или смежных отраслях. - Опыт работы в подборе персонала...

ЗАКРЫТИЕ вакансий в установленные сроки. - ОТЧЕТНОСТЬ о выполненной работе. - Своевременно закрытые вакансии в Обособленном подразделении в гор. Челябинск.

Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или строительства. - Опыт работы рекрутером в строительной или смежной области (рассматриваем кандидатов...

Проведение собеседований и оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам. - Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. -

Опыт подбора персонала на пищевом производстве от 3 лет. Знание полного цикла рекрутмента. Умение работать с топ-менеджментом.

Комплектация новой производственной площадки. Поиск и подбор персонала на ключевые позиции и на масс подбор , все ресурсы предоставляем.