Вакансии в городе Челябинск

Опыт работы от 6 месяцев. Умение работать в 1С, Хант Флоу. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, первичный отбор сотрудников. Участвовать в обучении и развитии персонала. Помощь в кадровых мероприятиях.

Среднее-специальное или высшее образование (управление персоналом, экономическое, психология, менеджмент - будет Вашим преимуществом). Опыт работы в подборе массового персонала от...

Полный цикл подбора персонала (в т.ч. массовый), кадровый резерв. Поиск и отбор резюме: активный поиск кандидатов через различные каналы...

Ориентация на результат! Ждем от вас: Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание ТК РФ. Организованность.

Активный поиск персонала по заявке (массовый подбор). Размещение объявлений на различных площадках (газеты, интернет, центры занятости и тд).

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Четкая и грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Наличие ПК, ноутбука, гарнитуры и домашнего интернета. Опыт работы в продажах, на звонках!

Работать со входящими потоком звонков и откликов. Проводить краткое интервью по телефону/в переписке. Записывать кандидата на обучение/регистрировать в...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Размещать объявления на авито (по шаблону). - Вести результаты в CRM. -Контролировать кандидата от звонка до адаптации на проекте.

Желателен опыт работы в аналогичной должности от полугода. Умение и желание работать с людьми. Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных...

Полный цикл подбора персонала (холодный поиск, работа с откликами). Проведение собеседований в т.ч дистанционный формат. Анализ рынка труда.

Опыт работы с массовым подбором от полугода обязателен! Коммуникабельность. Четкая и грамотная русская речь. Наличие компьютера или ноутбука и стабильного...

Обзвон соискателей и запись на собеседование (работа по входящим обращениям, никакого холодного поиска!). Ведение кандидатов до выхода на первый рабочий...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Грамотная устная и письменная речь. Минимальный опыт работы на подобной должности обязателен. Ответственный подход к выполнению обязанностей. Доброжелательное отношение к...

Изучать состояние рынка труда, анализировать уровень зарплат для разработки стратегии подбора персонала. Составлять и размещать объявления о вакансиях.

Опыт работы в сфере подбора. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Умение работать с различными системами для...

Проведение подбора и оценки кандидатов на вакансии различных уровней. Разработка и внедрение программ по адаптации новых сотрудников. Проведение интервью и...

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Владение разнообразными инструментами поиска...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент или смежных областей). Уверенные навыки работы с ПК. Коммуникабельность и нацеленность на результат.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы. Проведение первичных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Участие в адаптации новых...

Отличные коммуникативные навыки. Грамотную речь и позитивный настрой. Умение быть самостоятельным и ответственным сотрудником. Уверенного пользователя ПК. Опыт работы в...

Поиск персонала по источникам ( все площадки мы предоставим). Проведение телефонного интервью, назначение на собеседование. Отчетность по результатам работы.

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении, знание методик массового и точечного подбора. Опыт работы на производственном предприятии - будет вашим...

Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребности в персонале до выхода кандидата на работу. Составление и размещение вакансий на...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...