Вакансии в городе Челябинск

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение эффективно проводить собеседования и оценивать кандидатов (структурированное интервью).

Поиск и точечный подбор руководителей, инженеров, специалистов, менеджеров, работников производства. Активный холодный поиск по реестру ключевых слов. Проведение собеседований и...

Опыт в найме, рекрутинге от 2 лет, среднего звена. Желательно опыт подбора сложных специалистов, как преимущество. Высокий уровень самоорганизации, ориентированность...

Мониторинг рынка труда. Определение потребности организации в кадрах. Составление плана-графика поиска работников. Разбор профиля должности, составление портрета кандидата согласно...

Опыт в подборе персонала (в том числе холодные звонки). Опыт работы с сайтами по поиску персонала. Опыт работы с CRM...

Подбор кандидатов на АЗС. Составление профилей вакансий. Размещение вакансий в источниках. Поиск резюме в различных источниках: LinkedIn, HH, соц.сети (Telegram...

Опыт работы в подборе персонала. Умение чётно и логично излагать свои мысли. Письменная грамотность. Желание общаться с людьми.

Массовый подбор линейного персонала. Организация входящего потока кандидатов. Составление и публикация вакансий. Холодные звонки по базе кандидатов. Проведение телефонных собеседований.

Нам необходим активный, целеустремленный и главное эффективный будущий коллега! У тебя есть опыт работы в массовом подборе персонала.

Обработка входящих и исходящих звонков. Подбор подходящих кандидатов по резюме на всевозможных ресурсах. Оперативная работа с откликами на размещенные вакансии.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Умение работать в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Проведение собеседований и оценка профессиональных и...

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт подбора в сфере общепита будет преимуществом. Пользователь ПК: 1С, Word, Excel.

Организация полного цикла найма (от поиска до выхода на работу) сотрудников в сфере общественного питания. Направление - корпоративные столовые.

Грамотную устную и письменную речь. Ответственный подход к работе, пунктуальность, внимательность. Коммуникабельность, активность и позитивный настрой. ПК опытный пользователь.

Ведение полного цикла подбора персонала, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансии. Разработка и реализация эффективных стратегий по привлечению, ведение...

Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в рознице, но не критично). Умение продавать вакансию — даже пассивным кандидатам.

Рекрутер с перспективами роста до HRM,HRG, HRD... Полный цикл подбора (7+ вакансий в месяц): от анализа потребности до...

Законченное высшее образование. Уверенный пользователь ПК и программ Microsoft Office, работа с электронной почтой. Грамотную устную и письменную речь.

Активный поиск персонала через все возможные источники: job-сайты, соц. сети, профессиональные форумы и пр.. Формирование, размещение, обновление вакансий.

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении, знание методик массового и точечного подбора. Опыт работы на производственном предприятии - будет вашим...

Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребности в персонале до выхода кандидата на работу. Составление и размещение вакансий на...

С опытом работы в подборе персонала от 1 года. С ответственным, трудолюбивым подходом к делу. Внимателен к деталям, обратной связи...

Классический рекрутинг новых сотрудников: линейка и руководители. Соблюдать точки касания с кандидатами на всех этапах адаптации. Проводить телефонное интервью с...

Опыт работы в сфере подбора. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Умение работать с различными системами для...

Проведение подбора и оценки кандидатов на вакансии различных уровней. Разработка и внедрение программ по адаптации новых сотрудников. Проведение интервью и...

Знаете методики подбора персонала, умеете проводить оценку компетенций. Вы настроены на общение. Готовы совершать "холодные" звонки. Креативны, умеете находить нестандартные...

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии (линейный персонал - в основном массовый подбор, точечный подбор - работать по системе Executive search).

Опыт работы рекрутером будет преимуществом. Умение анализировать информацию, проводить скрининг резюме. Опыт проведения телефонных интервью. Грамотная речь.

Поиск персонала. Работа с ресурсами (сайты, соц.сети, мессенджеры) и инструментами поиска кандидатов. Составление вакансий, портрета кандидата. Проведение телефонных интервью.

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.

Опыт работы с аналогичным функционалом от 2 лет. Владение различными методиками подбора персонала. Умение составлять аналитику по своим вакансиям.

Организация поиска и подбор персонала, производство, сервис, офис. Полный цикл ведения вакансий (от заявки до выхода кандидата на работу).

Грамотная устная и письменная речь. Минимальный опыт работы на подобной должности обязателен. Ответственный подход к выполнению обязанностей. Доброжелательное отношение к...

Изучать состояние рынка труда, анализировать уровень зарплат для разработки стратегии подбора персонала. Составлять и размещать объявления о вакансиях.

Образование высшее. Опыт работы. Уверенный пользователь офисных программ, 1С кадры 8.3.

Поиск и подбор персонала. Работа со СМИ, Службой занятости населения. Работа с подразделениями организации.