Вакансии в городе Челябинск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Желателен опыт работы в аналогичной должности от полугода. Умение и желание работать с людьми. Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных...

Полный цикл подбора персонала (холодный поиск, работа с откликами). Проведение собеседований в т.ч дистанционный формат. Анализ рынка труда.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет. Опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Способность справляться с...

Управление системой подбора персонала в рамках своего направления подбора. Организация системы полного цикла подбора квалифицированного персонала. Экспертиза и оценка эффективности...

Желание работать и развиваться в рекрутинге. Умение быстро работать с большими объемами информации. Коммуникабельность, ответственность, исполнительность и внимательность к деталям...

Работа с наставником (действующим экспертом по подбору персонала). Активная работа с кандидатами. Проведение первичных телефонных интервью: презентация вакансий и запрос...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет с численностью (ОПЫТ РАБОТЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ будет существенным преимуществом).

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, совмещение, изменение должностного оклада, установление доплаты/надбавки, изменение графика работы, отпуска, командировки, больничные листы...

Аналогичный опыт работы будет существенным преимуществом. Знание 1С 8.3, работа в мессенджерах. Коммуникабельность, умение планировать и анализировать.

Адаптация сотрудников. Контроль и мониторинг прохождения испытательного срока сотрудников организации. Поддержка сотрудников в процессе адаптации. Составление отчетов по результатам адаптации.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт работы в производственной компании и с массовым подбором будет существенным преимуществом).

Ведение полного цикла массового подбора персонала. Оформление и размещение вакансий. Проведение телефонных интервью и очных собеседований, массовый обзвон.

Высшее образование (рассматриваем как выпускников, так и студентов вузов). Способность эффективно обучаться в условиях высокой интенсивности. Развитый эмоциональный интеллект.

Поиск кандидатов на ключевые позиции с использованием стандартных и нестандартных методов. Диагностика кандидатов и составление психологических портретов. Сопровождение кандидатов на...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология будет для вас существенным преимуществом). Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (опыт работы...

Ведение полного массового подбора персонала. Оформление и размещение вакансий. Проведение телефонных интервью и очных собеседований, массовый обзвон. Подготовка пакета документов...

Опыт работы от 6 месяцев. Умение работать в 1С, Хант Флоу. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, первичный отбор сотрудников. Участвовать в обучении и развитии персонала. Помощь в кадровых мероприятиях.

Обладает грамотной речью. Легко находит подход к людям и умеет убеждать. Уверенно работает с ПК (базовые программы, браузеры).

Совершать исходящие звонки по существующей базе кандидатов (теплая база). Информировать о условиях труда и вакансиях, отвечать на вопросы.

Имеет опыт в подборе, управлении персоналом или смежных областях. Уверенно работает с офисными программами и быстро осваивает новые системы.

НАЙМАКС» — надежный партнер в сфере кадрового обеспечения для лидеров рынка. Мы создаем эффективные решения в области подбора и управления персоналом.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (но рассмотрим и без опыта). Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности.

Полный цикл подбора персонала на различные позиции, от IT до линейного персонала. Активный поиск кандидатов с использованием различных инструментов и...

Опыт в рекрутинге в подборе руководителей, узких специалистов и специалистов отдела продаж. Навык прямого поиска и умение работать с пассивными...

Проводить анализ рынка и выстраивать стратегию поиска. Вести полный цикл подбора. Использовать методы прямого поиска, хантинга, работа с работными сайтами.

Опыт в подборе персонала или продажах будет плюсом. Общительность, коммуникабельность. Навык построения команды и налаживания социальных связей. Открытость к новому...

Адаптация сотрудников. Контроль и мониторинг процесса обучения. Обучение в процессе адаптации. Техническая поддержка в процессе адаптации. Анализ причин текучести.

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...