Вакансии в городе Москва

Имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет желательно. Имеет опыт работы в сфере обучения, развития и удержания...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Найм и адаптация сотрудников, включая ознакомительные занятия, программы обучения. Разработка и внедрение системы оценки...

Успешный опыт управления отделом подбора. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...

Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Управление командой рекрутеров- распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров. Управление эффективностью найма...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом).

Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов). Внедрить адаптацию сотрудников. Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.

1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Понимание основных HR метрик и KPI. Успешный опыт найма сотрудников, умение...

Самостоятельное закрытие до 5 вакансий в месяц, контроль воронки найма и эффективности источников размещения вакансий. Руководство процессами оценки производительности, поддержание...

Ты - опытный лидер в сфере управления персоналом с более чем 5-летним стажем. Твой английский на уровне Upper Intermediate.

Разработайте HR стратегию, миссию и ценности компании. Нанимать лучших сотрудников для бизнеса и адаптировать их. Создать эффективную систему обучения.

Образование в области управления персоналом или смежных областях. Уверенный опыт работы в HR-сфере от 5 лет; и HB от...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Разработать и реализовать стратегию развития по персоналу на основе общей стратегии развития...

Опыт работы в HR отделе на руководящей должности от 12 месяцев. Опыт управления – от 3 сотрудников. Опыт в найме удаленных...

Управление секции найма HR отдела и подбор необходимого числа HR менеджеров. Контроль выполнения HR менеджерами ежедневного и ежемесячного планов найма.

Опыт работы в HR в единственном лице от 2-х лет в компаниях со штатом от 20 человек.

Погружение новых людей в кухню нашей онлайн школы. Контроль выполнения KPI тремя ролями. Работа с мотивацией сотрудников. Построение индивидуальных планов...

Опыт на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт выстраивания HR процессов с нуля (планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Выстраивание с нуля HR - процессов: планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка, мотивация и...

Вы - опытный лидер в сфере управления персоналом с более чем 5-летним стажем. Ваш английский на уровне Upper Intermediate.

Вас ждет адекватное и отзывчивое руководство, готовая стратегия компании и возможность подчинения непосредственно управляющему партнеру компании и владельцу.

Имеет опыт работы от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Имеет презентабельный внешний вид.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт работы в сфере оптовых продаж будет преимуществом. Опыт участия в структуризации компании в период...

Участие в проекте структуризации и масштабирования компании. Подбор персонала (руководители, менеджеры, административный персонал). Разработка kpi и системы мотивации.

Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.

Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.

Ты хочешь нелинейного развития, 100% применения своего потенциала, навыков и знаний в деле. ️Готов(а) брать ответственность, выстроить систему и...

Полный цикл работы с сотрудниками: пребординг, онбординг, аутбординг. Найм сотрудников в команду, описание технологии найма, построение воронки. Развитие, поддержку и...

Опыт работы на аналогичной позиции в сфере от 2х лет. Быть на связи в рабочее время (с 11 утра...

Привлечение кадров по нашим запросам в команду. Интегрирование и обучение новых сотрудников. Осуществление коммуникаций, выстраивающие логистики между новыми сотрудниками/подрядчиками...