Руководитель отдела HR

KIWANO - компания по изготовлению 3D стикеров с фотографиями.

Важное про нас:
1. Стали одними из лидеров на рынке, хотя работаем всего лишь 1 год.
2. Ежемесячно радуем более 50 000 клиентов.
3. С нами сотрудничают самые популярные блогеры страны.
4. Наша компания является международной - работаем на рынке РФ и Казахстана.
5. Сейчас с нами работает более 50 человек.

Почему открыта вакансия? На данный момент у нас в отделе HR есть 2 человека - HR-менеджер и рекрутер, они сфокусированы большую часть времени на найме людей. В этом году у нас стоят амбициозные планы, поэтому мы хотим найти к себе в команду сильного руководителя, который возглавит отдел HR и будет влиять на прибыль компании через команду. А именно, улучшит HR- процессы, нарастит темпы и точность найма, приведет в команду чемпионов, а также внедрит систему адаптации и корпоративную культуру в компанию.

Мы подходим другу другу, если:

• У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом);
• Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);
• В тебе много энергии, которой ты заряжаешь сотрудников;
• Ты обладаешь такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;
• Любишь себя, людей и понимаешь, что люди - это главное;
• Умеешь строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;
• Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед тобой:

• Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов);
• Внедрить адаптацию сотрудников;
• Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики в отделе и отслеживать их эффективность);
• Разработать систему обучения для новичков и текущих сотрудников (к примеру, академию обучения на геткурсе для отдела продаж или приветственное обучение для стажеров);
• Проанализировать текущую ЗП сотрудников и сделать релевантную мотивацию совместно с руководителями отделов;
• Проанализировать текущую корпоративную культуру и вдохнуть в нее новую жизнь.

Мы предлагаем тебе:

• ЗП: 100 000 рублей (оклад + KPI), возможен рост ЗП после испытательного срока;
• Официальное т/у по ТК РФ;
• График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);
• Удаленный формат работы;
• Растущий международный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;
• Карьерный рост в должности и ЗП;
• Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;
• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию, средний возраст 25-27 лет;
• Свободу твоим идеям и предложениям.

Если тебе откликается наша вакансия, оставляй отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее время. Сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.