Вакансии в городе Москва

У тебя есть успешный опыт работы руководителем в сфере EdTech и ты действительно любишь свое дело и стремишься быть лучшим...

Доработка существующей программы развития карьеры студентов и выпускников с целью создания условий по успешному старту в сфере веб-дизайна.

Опыт найма в аналогичной сфере (курьеры, водители и тп) обязателен. Есть опыт управления массовым подбором от 3 лет.

Организация работы команды: планирование и контроль загрузки, мотивация сотрудников отдела, постановка задач, промежуточный и итоговый контроль выполнения, расчет kpi по...

Кого ищем. Порядочного в области ответственности за обязательства, отношенчески к другим как к себе. Практика-эксперта, понимающего, как работает Командообразование...

HR Партнёр как Венди Роудс из сериала Миллиарды. Ищем русскоговорящую Венди. С нашей стороны поддержка участия в принятии решений на...

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ/УМЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА В МОЕМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ: -быть аналитиком и умело оперировать воронками подбора. -

Ключевая задача руководителя - с помощью своей группы рекрутеров закрывать вакансии наших Заказчиков качественно и быстро. -уметь общаться с Заказчиками, добиваясь...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов...

Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация (руководящие позиции). Обеспечить высокую продуктивность сотрудников: ИПР, мотивация, эффективная коммуникация, условия труда...

Обязательно опыт работы на таких должностях как (Руководитель отдела рекрутмента, Руководитель кадрового агентства). Организаторские навыки. Желание развиваться и зарабатывать.

Контролировать работу рекрутеров и влиять на увеличение показателей. Проводить планерки, мотивировать и следить за выполнением показателей своих сотрудников.

Опыт в HR-менеджменте от 3-х лет. Владеешь инструментами оценки кандидатов и применяешь их в работе. Нанятые тобой сотрудники...

Разработкой, внедрением и поддержанием бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

O Опыт работы не менее 2-х лет работы в сфере управления персоналом, с доказанным опытом в рекрутинге, адаптации и...

O Подбор кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и стратегическим целям компании. O Разработка индивидуальных программ адаптации для эффективного включения новых сотрудников...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

С опытом работы HRG от 2 лет. Тебе нравится выстраивать процессы и быть в курсе всех событий. Знаешь как выстраивать...

Выстраивать HR экспертизу и процессы. Ведение внутренней документации по персоналу (должностные инструкции, регламенты, NDA, договора, учетные таблицы, графики отпусков и...

Если Вы имеете опыт руководителем отдела персонала, руководителем отдела продаж, если Вы грамотный руководитель, то Вы нам подходите:) специфике подбора...

Основная задача – обеспечение эффективной работы команды рекрутеров в закрытии вакансий. Обязанности: 1. Общее руководство проектами и управление территориально распределенной командой...

Опыт работы в качестве руководителя отдела рекрутеров или HR-агентства. Успешный опыт закрытия руководящих вакансий и работа с клиентами.

Организация процесса поиска и подбора сотрудников для клиентов. Улучшение воронки найма и внедрение новых технологий. Разработка стандартов и регламентов работы.

Опыт работы в найме временного персонала (фрилансеров) для разовых работ. Приветствуется опыт работы в мебельном бизнесе. Хорошее владение ПК (MS...

Подбор и сопровождение кандидатов как на постоянную работу (менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению проектов), так и на отдельные проекты...

опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. - опыт внедрения системы адаптации новых сотрудников. - высокие коммуникативные навыки. -

первичный скрининг и отбор резюме. - проведение телефонных интервью и собеседований. - разработка и внедрение системы адаптации новичков. - планирование и организация обучения...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 2 лет или понимание нашей сферы. Опыт работы на руководящей позиции.

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом.

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.