Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности: менеджер по обучению, тренинг-менеджер, менеджер по развитию и оценке персонала. Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое).

Обучение новых сотрудников. Назначение программы обучения. Контроль прохождения всех этапов обучения. Назначение тестирований. Контроль прохождения всех этапов обучения.

Высшее образование, дополнительное в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы на аналогичной должности в сфере продажи услуг или в...

Разработка и реализация системы обучения персонала и формирования корпоративной культуры. Разработка и внедрение стандартов пациент-ориентированного сервиса. Проведение аудита, контроля...