Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития.

Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников. Б. Обязанности: 1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач...

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.

У вас есть понимание и опыт в сфере B2B продаж от 1-го года. Вы уверены в себе...

Осуществление телефонных переговоров с клиентами по существующей базе. Назначение и проведение онлайн встреч с клиентами. Презентация и продажа услуг платформы...

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Опыт построения и внедрения HR процессов с ноля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

Высшее образование. Основное или дополнительное образование в управлении персоналом. Руководящий опыт работы на крупном производстве от 300 человек.

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы HR-отдела. Разработка и реализация стратегии...

Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.

Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...

Опыт управления людьми и процессами: формирование собственной команды, постановка вдохновляющих целей, работа с вовлеченностью и развитием сотрудников, умение найти подход...

130+ сотрудников. 10 лет работы. 12 000 000 пользователей сервиса. Заниматься диагностикой вовлеченности и удовлетворенности персонала, проявлять ценности сотрудников...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Умеете решать нестандартные задачи. Находить подход к каждому, даже самому сложному человеку. Проактивны, оптимистичны, ответственны. Владеете продвинутыми технологиями управления персоналом.

Организация работы по подбору, отбору кандидатов (в т.ч. IT), адаптация персонала, создание кадрового резерва. Построение и контроль системы оплаты...

Опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет. Плюсом будет, если вы имеете опыт выстраивания процессов подбора, найма и...

Организация процесса рекрутинга в компании. Активное взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребностей в персонале, по портрету кандидатов, участие в...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт найма персонала, знание технологий отбора. Опыт руководящей работы. Умение находить общий язык с людьми, развитые коммуникационные навыки. Высшее образование.

Осуществление работы по управлению персоналом в компанию численностью 50-100 человек. Подбор различных специалистов, закрытие внутренних вакансий. Разработка стратегии по...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Аналогичный опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь: ПК, СБИС, Битрикс. Грамотная устная и письменная речь. Дисциплинированность, коммуникабельность.

Контроль и ведение: КДП, ВУС, блок "охрана труда", блок "подбор персонала". Разработка, актуализация, согласование и введение в работу штатного расписания...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.

1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...