Москва
Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в том числе assessment centre.
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).